我是一名公交保修工，单位让我连上24小时再休48小时，如此循环，没有节假日，这样如果每月按30天，工作日为22天，每天工作8小时算，上正常班的每月工作为176小时，我每月工作240小时，每月将超时工作64小时，这些时间应不应该算加班?如何算工资呢？
我看了我的合同上注明的： 劳动时间：每天不超过8小时 休息时间：每周至少1天 我一直就是白天上班，签合同之前也是这样，刚刚毕业也不知道这个猫腻。从签合同到现在，已经工作满1年了。 而现在，公司要求我上晚班，22点后下班。公司没有宿舍，公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因，导致我不能继续我的工作。
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我于2010年5月30日语开发商签订[商品房买卖合同]，我买的是期房，交房日期大约在2011年7月。首付款我已经交了50%，但是家里说现在贷款不划算，明年交房等于多拿一年的利息，50%房款一个月的利息也不少了。因为还有1年才能交房，我不想现在贷款，打算明年也就是2011年年初再看看贷款，但是合同上有一条写着：买受人于2010年5
我们一审判决是12月3日，因不服一审，二审维持原判判决结果是3月2日，结果要求我方赔款39000，冻结划拨我方银行25000，这两天催促我方交纳余款14000，并告知我方最后的时间为6月28日12点以前必须交清，否则强制执行，并兑付已划拨的25000给对方，并对我方某人进行拘留并处以罚款，请问这样是否合法？法院说的最后时间6月28
我在09年毕业的时候入职了一家人才外包的公司，与公司签订了培训协议。 培训协议规定公司出资2万元为我培训，其中包括（培训费，每个月800元的补助，总共4个月，及所有在我们身上花费的费用）然后回公司工作2年，期中培训时间不算，但以实际培训结束为准。培训时间为四个月，协议要求拿到该培训机构的证书。今年6月份
我哥哥1991年11月21日在税务部门设置的检查站岗位上被杀害，当时州、县税务部门及其受害家属要求严惩凶手，但因为有自首情节判死缓，受害家属也未得到任何的赔偿。可是该凶杀在2006年释放后不到3个月的时间内又杀害了两人，其中一被害女子才17岁，判决书上硬是改为27岁（州级17，省级27岁）等诸多疑点，可笑的是刑满释放的
珠海维登国际义齿研发制造有限公司 对于新招收的学生（实习期）没有工资 而且工作时间超过15小时 是不是违法 如何做出正确的回应
我想咨询，关于商场里个体户开店时间处罚条例，在合同租赁里有规定开铺时间，也有提到迟到早退处罚，但是没有明确的说明处罚金额大小（只提到商场自行处罚），现在商场贴出告示迟到早退处每次罚款50元每次，请问这告示是否有效律效力？
