同一集团公司下的不同子公司(法人不同)，2017.5与A公司签订6年合同，19

同一集团公司下的不同子公司(法人不同)，2017.5与A公司签订6年合同，19.12公司精简人员让我与集团下B公司重新签订劳动合同，我没有签，(公司规定拒绝签合同，要解除劳动合同)请问，重新签订合同是不是就代表我与A公司签的劳动合同自动解除？B公司20.1把我裁掉是不是我只能领到半个月的工资补偿？我这种拒绝签合同的情况违反了集团规定是否没有补偿

集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？

集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？

同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同签订是算第一次签订？

同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同是算第一次签订？还是从2008年新法规定的后的签订合同次数计算？

同一集团内不同公司之间调动，未重新签订劳动合同或作合同变更，可视作未签订劳动合同吗

同一集团内从A公司调入B公司，只有调令，未与B公司重新签订劳动合同或作原合同变更说明，目前已离职，B公司出具离职证明。以上情况可视作未签订劳动合同吗？

同一集团不同子公司间(法人不同)内部调动，重新签订劳动合同，

同一集团不同子公司间(法人不同)内部调动，重新签订劳动合同，合同次数如何计算？与上一子公司已签订两次合同，与新子公司签订是属于第三次还是只能续延上一子公司劳动合同的时间算两次签订合同？

咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为

咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限)，调往子公司B后，工龄有累加,.请问是否可以要求因未签合同双倍工资赔偿?具体依据哪些条款?谢谢您的回复!

集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定

集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限)，调往子公司B后,工龄有累加,请问是否可以要求未签合同双倍工资赔偿?

集团要将我从现有子公司调到另一子公司，两公司法人不同，现在要求重新签署合同

集团要将我从现有子公司调到另一子公司，两公司法人不同，现在要求重新签署合同，且新合同中有一条是：拒绝甲方的正常工作安排，甲方可以立即与乙方解除劳动合同并不支付补偿。合同中这条是否合理？如果我拒绝签署合同，是否可以要N+1补偿？

集团公司想使用我公司（集团子公司）进行银行贷款，我是法人，请

集团公司想使用我公司（集团子公司）进行银行贷款，我是法人，请问我有多大的风险

集团要将我从现有子公司调到另一子公司，两公司法人不同，能否拒

集团要将我从现有子公司调到另一子公司，两公司法人不同，能否拒绝并要求N+1补偿？

原房地产公司因为房屋买完了接近尾声就变相裁员把我们转给另一个公司说是集团的子公司要我们从新签订合同

原房地产公司因为房屋买完了接近尾声就变相裁员把我们转给另一个公司说是集团的子公司要我们从新签订合同，如果一个月内不签就解除原合同不给赔偿合法吗