合同纠纷
集团要将我从现有子公司调到另一子公司，两公司法人不同，现在要求重新签署合同
集团要将我从现有子公司调到另一子公司，两公司法人不同，现在要求重新签署合同 集团要将我从现有子公司调到另一子公司，两公司法人不同，现在要求重新签署合同，且新合同中有一条是：拒绝甲方的正常工作安排，甲方可以立即与乙方解除劳动合同并不支付补偿。合同中这条是否合理？如果我拒绝签署合同，是否可以要N+1补偿？
问题状态：已过期
提问人：merrye……（北京）
提问时间：2017-01-04 12:10
提问人：merrye……（北京）
提问时间：2017-01-04 12:10
已有10位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁
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用人单位解除劳动合同应该支付经济补偿金。
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具体你可以拒绝签署合同，如果双方解除合同，那你可以要求经济补偿金
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
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可以拒绝签署，申请劳动仲裁要求赔偿
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您好，不合理的，因公司原因没有签订劳动合同，可以在入职第二个月起的11个月内申请双倍赔偿
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您好，用人单位解除劳动合同应该支付经济补偿金
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可以解除合同约定
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你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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