我是一名在天津上学的学生，我弟弟来到天津打工，21岁，在一家家具厂工作，前段时间他一同事在进行机器操作时把手指给切了，公司扣了工人的全部奖金用来给他治疗，我觉得这个很不公平，工人这段时间的工作不就白做了吗？我想咨询一下，公司的做法合理吗？谢谢您！
下班路上发生车祸，是工伤吗？因此骨折，治疗期间公司开除员工合理吗
09年6月29日晚21点10分我下班后，照例骑电瓶车回家,经丁字路口时发生车祸,造成腿部骨折,当时马上住院治疗。第二天我以电话形式向公司请了一礼拜假，当时老板同意了。但于7月2号老板电话通知我不用去上班了，也就是辞退了我。该公司属一私营公司，我在此公司上了3个月零27天（包括15天试用期），公司与全部员工都未签订劳动
我在本单位工作两年了，老板没有和我制定书面合同，今年5月21日我因公坐单位开的车送货，由于司机的疏忽将车撞在路边的电线杆上，使我遭成重伤。经治疗我于7月9日出院，还要后期治疗，住院费用由单位付的，可我出院后，老板把单位顶债给别人在运作了，工商执照现在还是他的，他已经回自己的家乡了，他不是本地人，我也联系
我于2008年12月31日因工出差发生车祸，导致左眼重伤，现已认定为工伤。由于手术难度较大，分成4期做完，现在刚做完2期手术。我出事前在单位底薪为1200元/月,几天前单位领导找到我要求把工资降为800元/月。请问单位这种做法是否正确？谢谢！
9月份初，在工作期间手指受伤，右手食指缝了五针， 期间老板娘给了1500元， 然后自己花钱治疗，中期有报销医疗费， 问到工资时，老板说你来上班再说， 可是9月份只发7月份的工作，还克压一个月， 等十朋友上班时说不发工资的， 说别的工人以前在他那里受工伤也是不发的， 这样是不是已经违反了《劳动法》，无故拖欠工资，
各位律师： 你们好！我是一名小学教师，去年9月份我开始停薪留职，当时和学校签订了一份协议，协议中写道：本人因家庭个人原因特向学校请假一年，请假期间不享受工资及学校的福利待遇；服从学校的安排，如学校需要随时上岗，否则视为自动离岗。今年9月份我重新回到学校，学校扣除了我一年的工资，另外学校还扣除了1-9月份
在５月１４日贺洲撞的车，在贺洲市中医院ＩＣＵ住院到６月３日才转回本地梧洲人民医院ＩＣＵ，于６月１８号转出病房，但病人没有自理能力．需要陪人照顾．到７月５日工伤决定书才出！家属７月１０号收到决定书．请问从撞车日起到收到决定之间的日子是否有工资和陪人费？公司是否要每月发给？但到现在公司只付医药费．
