公司因为卖给代理商经营，辞退入职8个月员工，赔偿金没有给满一个月

公司因为卖给代理商经营，辞退入职8个月员工，赔偿金没有给满一个月，且最后一个月工资没在最后工作日结清，员工从公司现金中拿走属于自己的5000元工资会被追究什么？

问题状态：已过期回复 (13)
提问人：欢乐
提问时间：2019-11-26

我把一个员工辞退了，因为她背后议论是非，损害公司形象这些。也没有带来过任何收益，搞得员工一盘散沙。我跟她没有签订劳动合同的，她竟然偷走公司人事资料所有员工的工资条这些，不过都是没有盖章的。她就想证明我当时口头承诺她的工资是2万，然后按照2万的工资标准通过劳动仲裁来赔偿她。他这样合理吗，如果赔偿的话，我

ask20151010pjc 已过期 2015-10-10 回复(1)

因为公司没有工作安排，给员工放假一个月，然后今天要辞退员工，说没有工作安排

因为公司没有工作安排，给员工放假一个月，然后今天要辞退员工，说没有工作安排，那这个月的工资怎么算

ask20180731fcr 已过期 2018-07-31 回复(3)

公司无故辞退员工，未提前一个月通知，是否可要求经济赔偿？

Feng 已过期 2019-07-24 回复(11)

我与公司签定了无固定期合同，现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金

我与公司签定了无固定期合同，现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金，公司这样辞退我合不合法

ask201910011za 已过期 2019-10-01 回复(5)

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢

Miss 于 已过期 2019-10-23 回复(10)