去一家公司上班 上班10天 以公司不要新人为由 开除新员工 上班时没有签署合同 被开除时 问工资 老板直接说不给 说有本事就去告 就去劳动仲裁 就是咽不下这口气 如果不要 面试时就可以说不要 而且还说了 七天试用期 完全可以在试用期不要我 还拖了10天 问怎么样能要回这个工资
公司以上班长期未打卡开除员工（提前解除劳动合同），这算是正当理由吧。那当月被开除员工的工资应不应该算？ 如果算，应该怎么算（法定假日：如国庆的三天算不算）？
您好，我想咨询一下，公司昨天下来领导没任何理由的开除了十几个员工
您好，我想咨询一下，公司昨天下来领导没任何理由的开除了十几个员工，他们也没有证据，而且开除的人里面包括我这个孕妇，公司该怎么赔偿？
1、在公司工作两年多，这次请假两天，有公司总经理签字的假条，放假一回来老板就说我旷工，算自动离职。并且让我填写了离职报告，我该如何维权和取得经济赔偿。
公司以员工消怠工，造成负面影响为理由将员工开除，请问公司有没
公司以员工消怠工，造成负面影响为理由将员工开除，请问公司有没有权利不发剩余一个多月的工资？
公司随便找理由开除员工，理由不真实虚假乱编（但是开除理由很简洁说不合适
公司随便找理由开除员工，理由不真实虚假乱编（但是开除理由很简洁说不合适，没有举例说明，说公司是胡编乱造虚假理由，因为我是行业资深人员，且按职位所需专业知识度我是公司中层专业知识员工公司很多流程规则都是我做的或我参与团队形式做的），请问公司侵犯了员工的名誉权吗？我电话18201893085
公司随便找理由开除员工，理由不真实虚假乱编（但是开除理由很简洁说不合适
公司随便找理由开除员工，理由不真实虚假乱编（但是开除理由很简洁说不合适，没有举例说明，说公司是胡编乱造虚假理由，因为我是行业资深人员，且按职位所需专业知识度我是公司中层专业知识员工公司很多流程规则都是我做的或我参与团队形式做的），请问公司侵犯了员工的名誉权吗？如果侵犯麻烦可以告诉我为什么认定侵犯，认
我是带班的，员工工作安排不服发生打架，是他打我的，现在公司也想找理由把我开除
我是带班的，员工工作安排不服发生打架，是他打我的，现在公司也想找理由把我开除，怎么办
我在一个公司上班，现在这个公司随便找各种理由开除员工，下一个是我
我在一个公司上班，现在这个公司随便找各种理由开除员工，下一个是我。员工快过试用期的都被开除，而且签订的合同只让我们签名，上面日期什么都没填的，只写了每月基本工资（是最低工资）。我没有签订这个不合理的合同，请问我可以投诉公司要求赔偿吗？
公司无正当合法理由开除员工或辞退员工。要么恢复工作，要么依法补偿工龄钱
我是武汉市通怛公汽有限公司806路公汽驾驶员，在806路公交上连续工作十一年，有合同为证，现在离法定退休年龄还有一年多。今年七月我驾驶的车轮胎汽压严重不足，存在安全隐患不能上路，跟公司领导反应产生矛盾。公司领导叫我停车停职，不给我打考勤。过了几天公司领导叫我辞职走人，我不同意。随后我申请劳动仲裁，在申请的
