工地供料人和建筑公司 以及建筑劳务公司的一个项目部负责人签了一份关于建筑材料货款结算问题的三方协议，现因供料人货款没要回来想走诉讼程序，请问可以把建筑劳务公司列为被告么，三方协议上只有建筑劳务公司项目负责人的签字没有外包公司的章，谢谢
我是08年10分进的公司，签订的是3年期的合同，其中试用期3个月。在2009年3月的时候被告知从人力资源部调配到销售部，工资从原来的1800降到1000（底薪），但是今天就被告知需要我离职，说是他们如果是提前一个月通知我的话就不用赔偿了。。。 现在又一下几个问题，请各位帮帮忙解决 1、如果他是提前一个月通知我离职
由于被告人没能参加开庭就判决的借款合同确实有问题，如何否定？
我有个朋友2005年10月向信用社借款15万，当时她没有固定住所，没有正当职业和稳定的经济收入，已空债数万，对照借款条件一条都不符合，怎么借到的我不清楚，担保人两个，没有我。2006年10月她向信用社反复求情只还了利息，还是借的钱，没有安程序把钱还进去再申请借出来，以非法程序重新做了手续，我被牵连进去，担保人三个
各位律师你们好： 我想请问居间合同中有写甲乙双方分别按照总房价的1%支付佣金，但是我未签佣金确认单（我是甲方）。 其实我有就此条询问过房产中介，但是得到的回答是未签订佣金确认单不必交佣金。 而目前的情况是房产中介把我起诉了，叫我支付佣金。 不知我可否打赢此官司。 谢谢2位律师的回答，也就是说佣金确认单是
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
您好，上月本人驾驶的车辆在松江区发生一起双车事故。双方立即报警，交警当场给予主次责判定（本人主责）。时候双方各自进行修理。待修理完毕后，本人屡次联系对方车主（对方是公司车辆）进行联系要求交换材料并解决主次责车险的中间差价。但对方开始以工作为由屡次敷衍不肯解决，最后索性拒听电话据回短信。在万般无奈下本
律师好，合同纠纷，签订合同时对方公章为xx经销部，没有个人签字，但后来对方称该经销部为个体工商户（当时我方不知道所以签订合同），如果欲起诉如何以该经销部为被告？
试用期三个月 但是转正后签了一年的劳动合同，工作半年左右后，由于招不到人要调岗，公司每个月15号发工资，我想离职的话，应该走哪些程序。如果公司扣发工资，又应该准备哪些材料，申请仲裁，能获得哪些权益？
非法吸收公众存款案中单个借款合同是否有效？借款利率多少受保护？已履行完毕的合同利率高于同期银行贷款利率四倍的息么处理？
合同到期了，由于已经连续续签了2次，按照合同规定，可以要求签订无固定期限合同，现在公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+岗位工资+年工工资＝应发工资，同时每个月公司还有补助：工作餐+住房补助+水电补助＝补助总额。按照规定公司要负责缴纳四险一金。如果是经济补偿是按照种方式赔偿
