本人于2012年12月31日离职(本人在该公司已工作7年多时间),现锝知该公司于2月初(春节前)用集体报销方式给在职员工发放了年终奖,请问我也可以争取吗?
您好,我想咨询一下。我年前在一家私人企业工作 。2月份离职。目前原单位发了年终奖,但是没有发我的。 我在离职之前,参加了单位的PM考核,离开,也是双方协商离开。这种情况,我是否应该获得年终奖? 如果对方坚持不发,我是否可以通过法律手段维权,谢谢。
您好,我想咨询一下。我年前在一家私人企业工作 。2月份离职。目前原单位发了年终奖,但是没有发我的。 我在离职之前,参加了单位的PM考核,离开,也是双方协商离开。这种情况,我是否应该获得年终奖? 如果对方坚持不发,我是否可以通过法律手段维权,谢谢。
由于客观原因造成离职员工工资重复发放,可以将责任人的全月工资全部罚没吗?
去年11月份,我刚刚接手一家私企财务经理没几天,对公司的财务状况还不熟悉,总部财务把已经审批好的8月份工资单给我传递过来,让我按照工资单把款项打到个人工资卡上,其中有6人已经离职且工资也已发放完毕,但在工资单上并为注明,然后以我工作严重失职为由将我11月12月两月工资全部罚没,请问,他们这样做合理合法吗?我
我是2011.5.31号办理的离职手续,我们厂是押40天工资的,就是6月10号收4月份的工资,关于离职员工的工资,我们厂一直的做法是等到下个月和在职员工一齐发放,但到现在还没给我发放4月分工资,我该怎么办??
与公司达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,( 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成),员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同
本人于2011年7月12日离职。在劳动合同上没有注明年终奖;在录用通知书上写有年终奖部分根据公司业绩和个人表现,可获得1-4个月的工资作为年终奖。早前一年有离职员工获得年终奖的情况。 请问我是否可以获得至少半个月工资的年终奖?
我是今年年初被动离职的 公司当时说明会补我半个月工资 1月份工资正常发放 但是我办完交接工作 他们就叫我不用来上班了 也没有办离职手续 1月份工资和补偿到现在也没有发放 我该怎么办呢
你好,我们公司本应2011年12月发放年终奖的,后来发邮件说要等到2012年7月份发,可是现在部门由于个人工作问题,老板不满意,要让我们整个部门离职,工作疏忽只是一个人造成的,请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职?能不能获得赔偿金?老板说年终也不发了,请问这样合理吗?我们能不能争取获得赔偿金和年终奖,非常
我从2010年入职,今年1月离职,在职期间单位一直没有支付我节假日加班费,只是用调休来还休,而且我现在离职,年终奖也没有,年终奖2月份才发放,请问我是否可以要求单位支付我的加班费和年终奖
上年度年终奖分3次发放,3次发放期间员工离职,公司是否可以终止支付剩余部分?
本人公司2012年的年终奖,公司通知共计发放4个月的薪水,在2013年2月份发放了2个月的,剩余的将在4月及6月各发放一个月的。现在本人将在2013年3月离职,公司是否可以不予发放4月及6月的年终奖?如果公司必须发的话,本人是否可以在离职时要求公司一次性全部发放给我?谢谢!