公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意，公司又诱导员工别走，员工坚持走人拿赔偿，公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工聊，员工都有录音坚持走人赔偿交接，公司说这周三也就是今天再和员工谈一下，领导今天又说自己忙不与理会这个事了，该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿走人赔偿，这时候该员工还能获得相的赔偿吗？可以通过什么途径获得相应的赔偿呢

员工瓷砖订错货，加工成拼花后，公司要求赔偿，按正常的百分之20赔偿

员工瓷砖订错货，加工成拼花后，公司要求赔偿，按正常的百分之20赔偿，那么赔偿的是瓷砖零售价，还是成本价？

公司转让了，员工能转让吗，员工不同意转，可以要求赔偿吗。

公司转让了，员工能转让吗，员工不同意转，可以要求赔偿吗？员工如果是孕妇，可以要求赔偿工龄工资和生殖期间的生育险，生育津贴以及哺乳假吗？

公司转让了，员工能转让吗，员工不同意转，可以要求赔偿吗。工作2年

公司转让了，员工能转让吗，员工不同意转，可以要求赔偿吗。工作2年。如果怀孕不想去新公司，可以要求赔偿工龄工资、生殖假期工资、生育津贴、哺乳假这些吗？新公司赔偿还是旧公司？因为买了五险

不能胜任自己的工作岗位，公司想要辞退我，但是不想给我赔偿，就说要调岗，但是我不同意，这样是合法的吗？

入职后，而且通过试用期已经转正，且签署了劳动合同，但是没有给我合同，现在公司觉得我并不能胜任自己的工作岗位，想要辞退我，但是不想给我赔偿，说要给我调岗，想让我自己辞职，我并不想调岗，这种情况应该如何处理？公司的行为是合法的吗？

入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所

入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所，拘留所出来后公司没有辞退，现又因不符合公司KPI为由辞退该员工，该员工还可以要求公司赔偿吗？可以获得什么赔偿呢

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作，该员工说听领导的安排后又像领导回复不必要麻烦了还是按领导的意思走吧，该员工还可以要求公司赔偿吗

公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下

公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下，员工答应了后面的晋升安排，随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接，该员工属于主动离职还是公司辞退呢？还能要求公司赔偿吗

公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下

公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下，员工回答听领导安排，让走就走让留就留，公司决定留下员工，员工又说听公司的安排走人交接。公司说这属于员工主动离职，没有任何补偿，这种情况该员工还可以获得相应的赔偿吗？

公司以不符合KPI要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员工

公司以不符合KPI要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员工可以要求公司把年假赔偿现金吗？年假怎么处理呢

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下

公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢