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公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意 公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意，公司又诱导员工别走，员工坚持走人拿赔偿，公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工聊，员工都有录音坚持走人赔偿交接，公司说这周三也就是今天再和员工谈一下，领导今天又说自己忙不与理会这个事了，该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿走人赔偿，这时候该员工还能获得相的赔偿吗？可以通过什么途径获得相应的赔偿呢
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提问人：Miss 于（北京－东城区）
提问时间：2019-10-23 17:46
提问人：Miss 于（北京－东城区）
提问时间：2019-10-23 17:46
已有11位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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有无书面辞退通知？
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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您好，有无书面辞退通知？
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
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您好！可以申请劳动仲裁维权。
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如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，如存在争议的，建议委托律师介入维护您的合法权益
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投诉或申请劳动仲裁
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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