公司以不符合KPI要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员工

公司以不符合KPI要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员工可以要求公司把年假赔偿现金吗？年假怎么处理呢

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提问人：Miss 于
提问时间：2019-10-23

1382365563 已过期 2015-10-23 回复(2)

求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样吗

1382365563 已过期 2015-10-25 回复(4)

您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？如果提供证据需要哪方面的呢？

1381102149 已过期 2015-12-08 回复(4)

在私人企业工作七年半了，公司如果这个月辞退我，我可以跟公司要求哪方面的赔偿？今年的年假还有两天没休，中秋节还有一天没休。另外请问探亲假是有几天的啊？今年我一天没休过。类似这样的情况公司需要赔偿我多少？

ask20161116bks 已过期 2016-11-16 回复(1)

公司因员工原因罚了领导的款。领导要求员工十倍补偿不然就辞退这个属于敲诈吗

愤怒的奶瓶。已过期 2019-08-13 回复(1)

入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所，拘留所出来后公司没有辞退，现又因不符合公司KPI为由辞退该员工，该员工还可以要求公司赔偿吗？可以获得什么赔偿呢

Miss 于 已过期 2019-10-17 回复(5)

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作，该员工说听领导的安排后又像领导回复不必要麻烦了还是按领导的意思走吧，该员工还可以要求公司赔偿吗

Miss 于 已过期 2019-10-17 回复(7)

公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下，员工答应了后面的晋升安排，随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接，该员工属于主动离职还是公司辞退呢？还能要求公司赔偿吗

Miss 于 已过期 2019-10-17 回复(2)

公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下，员工回答听领导安排，让走就走让留就留，公司决定留下员工，员工又说听公司的安排走人交接。公司说这属于员工主动离职，没有任何补偿，这种情况该员工还可以获得相应的赔偿吗？

Miss 于 已过期 2019-10-18 回复(2)

公司更换项目，要求干到21号后辞退所有员工。员工要求满月工资，公司只给结21天工资。合理吗？员工找店长理论，店长说如果员工继续闹下去，那么公司就宣布破产，公司的注册资金只有三万，要等东西拍卖后才给工资。

ask2019102061h 已过期 2019-10-20 回复(9)