公司派我去外地出差，我有点事情要处理，要晚一周报道，公司要给我警告并且让我自动离职，说的过去吗
公司让我3月18去外地出差8个月，我3月20有事情要处理，我答应3月25在去报道，但是公司不同意，一个经理说要我自动离职或者要给我警告，请问他们这样做有依据吗？ 补充：我由于身体出了点问题，4月底要做手术。
本人于2010年7月初应聘一家药厂做质检员，每天按时上班，工作表现都很好，工作量应说是最多的，也一致受到领导的认可。但是上月公司因为一些原因将药厂转手给其他老板，当时什么说法也没给我们，我们就知道厂子卖了，没有说辞退我们，也没有说不用我们，我们就每天按部就班的上班，就在前几天接到通知说第二天早上8点公司开
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？
因周日不加班，说我带动员工不加班为由，给我调岗，我不愿意去。公司就说三天不到岗按自动离职处理，这样可以吗？公司还说就算去劳动局仲裁，最多我打嬴了也就是回原岗位做，补点钱就是。
因周日不加班，说我带动员工不加班为由，给我调岗，我不愿意去。公司就说三天不到岗按自动离职处理，这样可以吗？公司还说就算去劳动局仲裁，最多我打嬴了也就是回原岗位做，补点钱就是。 请问什么叫正常工作日，这三天我都在原岗位做事，公司有权按不到岗自动离职处理吗？今天是调令的第四天，公司不让进厂，我应该如何处
公司未按发工资日期发放工资，员工自动离职，需要给公司赔偿吗？
我于2月13日回家休假，公司于2月20、21号打电话给我，我都没回复（这样算自动离职吗）；到了25日该发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有损失，工资就不发了，如果要发，就要给公司赔偿损失。我现在的情况
由于公司未按时发工资，自动离职的对公司造成损失要给公司赔偿吗
由于公司经常拖发工资，所以这次回家后收到公司打来电话并未接听，到后来发工资时没有发，向公司要工资，公司说工资可以给我，但是要我赔偿公司损失。请问由于公司事先拖发工资导致员工自动离职的，要对公司进行赔偿吗？
由于公司经常拖发工资，我在家也没接公司电话，也不准备去了；然而发工资时没给我发，我想问在公司拖发工资的前提下员工可以不通知公司就自动离职吗？
我在公司工作了3年零4个月,现在因为经济危机好多公司都要裁员,我们公司也不例外,可恶的是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!
您好，我是以电话方式辞职批准后离开，没有递交辞职报告，公司按连续旷工15天自动离开处理,但没有书面通知。在签合同时有补充条约，离职后六个月内不从事本行业，每月补偿2000元。 履行补充条约，已离职四个月公司都没有给补偿，我还有权利找公司要吗? 公司按连续旷工15天自动离开处理,与递交辞职报告离开有不同吗？对我
