劳动纠纷
公司按矿工15天自动离职处理，影响补充条约的补偿吗?
公司按矿工15天自动离职处理，影响补充条约的补偿吗? 您好，我是以电话方式辞职批准后离开，没有递交辞职报告，公司按连续旷工15天自动离开处理,但没有书面通知。在签合同时有补充条约，离职后六个月内不从事本行业，每月补偿2000元。 履行补充条约，已离职四个月公司都没有给补偿，我还有权利找公司要吗?
公司按连续旷工15天自动离开处理,与递交辞职报告离开有不同吗？对我会有什么影响?
公司按连续旷工15天自动离开处理,与递交辞职报告离开有不同吗？对我会有什么影响?
问题状态：已解决
提问人：关耳女士（天津－河西区）
提问时间：2013-03-06 22:54
提问人：关耳女士（天津－河西区）
提问时间：2013-03-06 22:54
-
1、竟业禁止条款有效，可以向单位主张。
2、旷工15天，属单位与你解除劳动合同。递交报告属于你主动提出解除劳动合同。
详情可以致电
已有10位律师回答了该问题
-
可以申请仲裁解决，应当给予补偿。
-
可以主张竞业限制补偿金
-
不影响，可以要求
-
就补偿问题协商不成仲裁解决
-
可以依照约定去劳动局申请仲裁解决。
开除和依法解约不同。主要是涉及到补偿金或赔偿金问题。 -
申请劳动仲裁
-
可以申请仲裁解决
-
你好，应当提前三十天书面辞职。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。
-
你以电话方式辞职并获准，公司却以旷工为由辞退你，没有法律依据。你可以申请劳动仲裁解决。
咨询专业律师
相关咨询
- 因有事矿工4天被公司予以自动离职为由不发放上月工资 2个回复
- 因有事矿工4天被公司予以自动离职为由不发放上月工资 0个回复
- 公司无理调岗，说三天不到岗按自动离职处理， 3个回复
- 公司无理调岗，说三天不到岗按自动离职处理，这样可以吗？ 6个回复
- 有和公司签订劳动合同，矿工两天算自动离职，公司不发工资 7个回复
- 公办教师自动离职处理工资有补偿待遇吗？ 1个回复
- 试用期过后公司叫自动离职，我该如何维权是否可补偿？ 7个回复
- 矿工3天属于自动离职，公司有权利扣除一个月工资吗？ 2个回复
