公司提出低绩效淘汰规则，PPT形式宣导说明连续三次低绩效视为不符合公司本岗位录用条件
公司提出低绩效淘汰规则，PPT形式宣导说明连续三次低绩效视为不符合公司本岗位录用条件，可无偿解除劳动合同。这样的规则和说明符合劳动法吗？如因此淘汰是否还能赔偿
请律师指导下，谢谢！公司在试用期满前一天给我发了被证明不符合录用条件，让我第二天办理离职
请律师指导下，谢谢！公司在试用期满前一天给我发了被证明不符合录用条件，让我第二天办理离职。第二天我办理了离职手续但说明我不认同，（事实是直接领导说转正申请他同意了，上面领导决定的，之前也从未有不符合的说法）我能够申请哪些补偿，单位违法解除赔一个月转正工资吗？另外解除原因不合理是不是可以要求赔偿提前30
在公司签订合同中有一条‘非因工负伤，不能提供正常工作的视为不符合录用条件
在公司签订合同中有一条‘非因工负伤，不能提供正常工作的视为不符合录用条件。公司可以解除劳动合同。餐饮公司上班5年，最近我查出患有乙肝公司如果和我解除劳动合同是不是不会补偿
你好，我在实习期，公司突然提出我不符合他们条件，要解聘我，我
你好，我在实习期，公司突然提出我不符合他们条件，要解聘我，我有补偿吗
如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系
如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系，孕妇应得到什么赔偿？只是一个月的经济补偿金吗？还是三期工资都得赔？
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗
试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表
试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表，可到劳动仲裁时，又有了评估表，评估也是试用期内的。这种情况如何办？
您好，女员工试用期期间怀孕，公司以不符合录用条件中的打分低于80分不录取
您好，女员工试用期期间怀孕，公司以不符合录用条件中的打分低于80分不录取，为理由，要让员工自己辞职，或者辞退员工，这样女员工该怎么办啊？
来公司十四年了，之前是电气管理员岗位，周末双休。现在公司以连续两个季度绩效排名靠后为名要降我的职
来公司十四年了，之前是电气管理员岗位，周末双休。现在公司以连续两个季度绩效排名靠后为名要降我的职，岗位调整为电工班长，周末休息一天半，薪水不变。但是我是本科毕业，没有电工证，觉得无法胜任。该怎么办，如果公司强行调整岗位，可以维权吗？
来公司十四年了，之前是电气管理员岗位，周末双休。现在公司以连续两个季度绩效排名靠后为名要降我的职
来公司十四年了，之前是电气管理员岗位，周末双休。现在公司以连续两个季度绩效排名靠后为名要降我的职，岗位调整为电工班长，周末休息一天半，薪水不变。但是我是本科毕业，没有电工证，觉得无法胜任。该怎么办，如果公司强行调整岗位，可以维权吗？
