劳动纠纷
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件 试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（吉林－长春）
提问时间：2017-03-27 17:08
提问人：ask201……（吉林－长春）
提问时间：2017-03-27 17:08
已有2位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿金
追问：只给了一个月工资的赔偿，没有代通金也没有医疗期的赔偿追问：是否这些都该给呢？麻烦律师朋友详细说明一下，感激不尽。 -
可以搜集证据申请劳动仲裁
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