我是2007年和一家私企签订的劳动合同，这家企业的老板有A、B两家公司，还有一家C公司是另一个老板(C公司的法人与AB公司的法人都有股份,但法人是C公司老板）。我与B签订劳动合同，但一直在A公司工作（A公司与B公司是一个老板），但在2010年12月的时候被调到C公司担任别的职务，未与C公司签订劳动合同，一直到现在与B公司签订劳动合同。请问这两个公司老板这样用工是否合法，现在我要与B公司解除劳动关系能否获得补偿金，有哪几项补偿金我可以获得，谢谢。
我是北京飞机维修工程有限公司的一名员工，和其签了5年合同，今年是第四年，今年我因生病休息了3个月，休息期间都有医院的病假条，在三个月到后医院建议上班，然后开了复工证明，我交到公司，公司医疗处经过劳动委员会鉴定后说让我在休息三个月，到三个月后领导换不让上班，又说开会研究我这事情，明年十月合同也就满了，假
我在新加坡一个公司做工。服务行业。最近老板以他本人经营不当为由。将我提前解聘。当时他说，完全不是我的错。可是因为我服务的客户信任我的服务，在我离职之后，他们继续要求我为他们服务（当然是在他们与公司没有续约的情况下），请问我可以接受吗？是不是会与新加坡的法律有抵触。（另外这些客户完全是我培养的，但是是
因为我今年是寒假工招生代理，在招生时与他人签了一份协议书，上面注明，家方确保乙方在服从企业安排前提下月工资2800-3800元左右。他们在厂工作后又与厂里签了用工合同，现在一个月快结束了，他们没有拿到2800元，现在他们让我给他补上工资，我应该怎么办？我该补吗？
我于2005年5月进入天津某公司，期间公司未和我办理任何相关劳动用工合同。至2012年一月发现公司未向我工资卡上打12月份工资。进询问，才知公司已和我解除劳动关系，也未和我做任何劳动解除手续。我想请问：这公司能打吗？需要我提供那些举证资料？能赔付多少？我现在人已离开天津，能否委托律师全权受理？
我们2009年与劳务公司签订的用工合同，今年年初续签了三年合同，但五月三号工厂突然说要裁员，请问我们可以得到什么赔偿呢？事先工厂没有提前说明裁人！ 谢谢！但是劳务公司也是直接辞退我们，而且工厂已经把赔偿方案给了劳务公司，但是他们却不发放，我们该怎么办呢？我们应该享有哪些待遇？？
我单位一临时工驾驶自有的农用三轮车下山去修机具，另有三名临时工在没有向工地负责人请假的情况下，擅自搭便车下山，路上遇到急转弯处超车行驶，超越一辆农用车后转弯时无法控制车速致车厢内三人甩出，车撞至水泥挡土墙后倒下，导致四人均受伤，事发后现场负责人及时拨打120急救并汇报管理部门，火速送至医院抢救，管理部
汽车配件商店雇佣的司机当时要求不签订劳动合同，将社保连同工资发给他，后来由于他个人原因突然不来上班，没有交接工作，因此以前压的半月工资没有给他。现在他起诉要求双倍赔偿那半个月工资，还要求赔偿社保、医保等。
我于2012年12月31日劳务合同到期后，公司并未与我续签合同！现在公司已学习的名义叫我下基层学习后，拒绝支付我工资！我之前签的合同是属于第三方劳务合同，并不是与公司直接签的！我想问下我这样的情况是否可以状告公司给于我赔偿？
