离职原因是因为公司不签订劳动合同 且拖延工资 这种情况下算违
离职原因是因为公司不签订劳动合同 且拖延工资 这种情况下算违法解除劳动合同吗
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给
请问律师：这种情况下离职会遇见什么阻碍？（劳动者已经签订双份劳动合同，但公司并没签字且将两份合同回收
问题如下，恳请律师帮助： 一：劳动者已经签字2份劳动合同（但是公司并未签字并且将两份合同回收） 二：劳动合同中规定 签订之日起 12个月内不允许辞职，劳动者加入企业工作未到3个月。 三：由于企业的不公平的对待（例如岗位职责不明确，安排员工做多个类型的的工作，并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上）员工现在
公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁
公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁，因为打工的没什么钱，又怕拖太久，怎么办？
之前上班的公司，签订了劳动合同，但是还有工资没发给我，后来离职公司签订了中止合同
之前上班的公司，签订了劳动合同，但是还有工资没发给我，后来离职公司签订了中止合同。但在这中途还有各种理由克扣工资，已经有半年了，之前的店长被调走了，财务陆续辞职，这个事公司一直在踢足球，我该如何才能要到工资？
在某公司上班一年了，因为各种原因离职，一年间没有签订任何劳动合同
在某公司上班一年了，因为各种原因离职，一年间没有签订任何劳动合同，现在离职咯，公司让我一个月以后走，说是正常离职手续，我没有听，直接辞职走了，现在不给我发上个月我二十来天的工资，这个是合法还是不合法
我试用期辞职，公司会给我工资吗？因为我跟公司签订劳动合同时，合同里面有写为做满一年扣半个月工资
我试用期辞职，公司会给我工资吗？因为我跟公司签订劳动合同时，合同里面有写为做满一年扣半个月工资！
未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿
未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿，离职证明能否代替劳动合同，算作公司和我签订的劳动合同
