你好，我是一家小店的店主，快过年的时候有个店员说不干就不干了，我当时就一个电员 ，马上过年了根本找不到人，然后我说你要是不做了是拿不到工资的，当时他说没事，但一定要回家，我就让他走了，第二天来和我要工资，我没给，我说你想要工资，必须等过完年我找到人才可以，他不同意 现在还把我给告了，我该怎么办 我 03-07 00:30 我好不容易开个小店，每天上班要十四个小时，他不干了，这一个春节都是我自己在上班，我也挺委屈的 我 03-07 00:36 我也能理解打工的想过年回家，我也想回家呀，可是既然工作需要这也是没办法的事，他说走就走，反倒成了我不近人情，我一个小女孩在外面也不容易呀，他没有销售经验，我就教他，还没等给我创造出效益，就不干了，我不是白培养她白忙乎了吗，我该怎么办？
我在一家工厂上班5个多月，因为有事要走，当初签合同时写着要提前三十天，但没具体说不提前30天就不让走，更没说提前走不给当月工资的事。跟厂领导协商未果，现在我必须走，工厂能不能不给我我该得的工资。如果不给我该怎么办呢，望回答，谢谢
厂里就几个员工 工厂最近停了5天电 所以工厂要求礼拜天上班当调休， 结果员工不来。就给了他们当矿工处理。现在他们做事故意做的很慢很慢。这样该怎么办 。很急 等待着回答
请问我需要赔偿违约金吗？该不该给工资，另外需不需要补办辞职报告对我有没有影响
在一家教育机构，上班没几天签了培训协议和劳动合同，培训协议称培训两个月，自动辞职或者劳动者违规无故旷工公司将其辞退的情况下我需要赔偿培训费5000，这是家英语培训机构，它们对我的培训就是自己内部的一个教课较好的老师带着我，给小朋友上课时候我在旁边看，照葫芦画瓢，还有就是看视频，视频内容就是机构自己拍摄的
情况是这样的：我上个星期去一个打算近期开业的服饰专卖店应聘，面试合格后接受培训四天，公司要求我和另一名新员工在第五天去长沙培训，说要我们俩先自己垫路费，拿发票回来再给报销，于是我们俩自己先给垫着了。第六天筹备开业，第七天正式开业，我就做到了这天提出辞职不做了。在这期间什么协议合同都没有过。我在走的当
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？ 有什么法律依据？？具体是什么法多少条？ 我是在怀孕期间被拖欠工资，而且单位就未发我一人工资，当时我也在上班~
公司在我入职之后领导从口头上传达，没有干够一年将扣除半个月工资，现在我想离职，并且没有提前申请，是不是这半个月工资就理应扣除，因为公司规定不满一年。
本人晚婚晚育应休产假六个月，医保报销生育险也是按六个月来报的，可我只休了三个月就上班了，那么后三个月工作期间工资和报销的生育险该如何享受？
