我和员工签订劳动合同，合同上有说我把员工外派到某个现场干活，但是在现场干活后，对方很不满意（不服从领导分配任务，不和大家一起加班，违反公司服装要求），要求撤回员工。 我们没有办法，想把员工送到北京另外一个现场工作，但是这又不符合当初约定的指定现场干活。 但员工不爱去北京，非要待到原现场。。我想问一下，这种情况下，我可以强制让他去北京出差么。 我们不能提出辞退，这样我们就得支付违约金。 客户方现场又不要，我们没有其他地方可以安排他了。
正式工转劳务派遣工，后要求强制休息员工不同意是否可以拿到经济赔偿金
您好，我是2010年1月加入某A公司，2012年2月由于A公司为了控制人员编制、节约成本，要求我们自己提出辞职，然后让我们与一家劳务派遣B公司订立劳动关系，B仍然将我们派遣到原A单位工作，薪酬待遇、岗位及福利不变，并且许诺不存在经济性调休，我同意了，于是我按照A公司的指引提出了辞职，然后与劳务派遣单位B签约。签约后
南城香无辜开除员工，已签劳动合同，要求赔偿3个月工资。是否可以
南城香无辜开除员工，已签劳动合同，要求赔偿3个月工资。是否可以。
公安机关的强制医疗行为，要求赔偿，是否可以对其强制措施要求撤
公安机关的强制医疗行为，要求赔偿，是否可以对其强制措施要求撤销或者是道歉?
公司薪资改革，员工不同意，提出解约。无固定期限劳动合同。是否可以要求公司双倍赔偿？
公司临时成立职工代表大会（职工代表为公司指定），给出薪资结构改革的条款，要求签署同意书。本次薪资调整将原来工资的50%改为绩效工资。
员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年
员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。
员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司
员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问，可以要补偿金多少钱呢？是13个月工资么？现
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，是否可以要求补发及支付经济补偿金
请问企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，这个事件是发生在2010年-2015年，是否已过追溯期，视为默认接受该项扣款？员工不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，是否可以要求补发
企业将需要承担的公积金部分从员工工资中扣除，是否可以要求补发及支付经济补偿金? 这个事件是发生在2010年-2015年，是否已过追溯期一年这个时效性，视为默认接受该项扣款？员工 不能追讨这边工资差额并提出经济补偿金
