正式工转劳务派遣工，后要求强制休息员工不同意是否可以拿到经济赔偿金 您好，我是2010年1月加入某A公司，2012年2月由于A公司为了控制人员编制、节约成本，要求我们自己提出辞职，然后让我们与一家劳务派遣B公司订立劳动关系，B仍然将我们派遣到原A单位工作，薪酬待遇、岗位及福利不变，并且许诺不存在经济性调休，我同意了，于是我按照A公司的指引提出了辞职，然后与劳务派遣单位B签约。签约后确实仍然留在原A单位岗位工作，福利也没变，但三年之后，劳务派遣公司B却不再给我买公积金，多次要求无果，也就忍了。今年11月份，劳务派遣单位B又通知我不用上班了，一直休息到派遣单位通知上班为止,休息期间一天只补贴20元，并且调休补贴要等B单位通知员工上班而且员工到岗后第一次结算工资时，才发放到位，没有单位通知员工私自上班的公司不计工时，不参加工资核算。我跟派遣单位B沟通表示调休时间和补贴不合法、我不参与休息，但B单位不予理睬，请问原单位A是否有义务继续保证让我不休息或要求A公司或B给予经济补偿金辞退我呢？