劳动纠纷
公司薪资改革，员工不同意，提出解约。无固定期限劳动合同。是否可以要求公司双倍赔偿？
公司薪资改革，员工不同意，提出解约。无固定期限劳动合同。是否可以要求公司双倍赔偿？ 公司临时成立职工代表大会（职工代表为公司指定），给出薪资结构改革的条款，要求签署同意书。本次薪资调整将原来工资的50%改为绩效工资。
问题状态：已过期
提问人：lakelu（上海）
提问时间：2019-04-26 10:17
提问人：lakelu（上海）
提问时间：2019-04-26 10:17
已有5位律师回答了该问题
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你好，双倍赔偿不成立的
追问：这个不算公司有违法或违约行为吗 -
你好，双倍赔偿不成立的
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可以拒绝签署，但是自己辞职的话 没有赔偿
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你可以拒绝签署同意书
追问：拒绝签署同意书，但公司仍采纳新的薪资制度，怎么办？
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