我与单位签定的劳动合同职务为:项目经理,现在单位在没有与我商量的前提下,直接下调令让我做看门员的职位,请问此种做法是否正确,如果不正确,我应该如何应对?
本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请
律师你好！ 我是一名残疾人，在前段日子我下班回家 不小心把胳膊摔折了，无法上班，单位是否还能给我开工资呢？能算工伤么？
您好 我今年是08年之后第三次签订劳动合同 本来单位提出解除劳动合同 但我提出按劳动法如我提出签订无固定期合同单位必须签订 于是单位以我不胜任工作的理由（只是说了些小事仪容仪表不合格什么的）在合同到期前几天调我去一个工作量很大的岗位 这样合法吗
我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?
我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?
我是家乐福的收银员，随着夏天的到来，温度渐渐上升，单位不但不能及时排风通风，而且扣的连开空调都有时间规定，我们的营业时间是早上7：30-22:00,周一至周四不忙的话单位规定下午15:00——20：00开空调，周五至周日是10:00—20:00，由于我们的收银机台那么多机器散热，更加上那么多的顾客，实在是热的吃不消，顾客在超市
我在2011年7月28日做的入职体检公司制定医科大二附属医院，但是这个报告是第一家公司让我做的，然我也没在这家公司任职，后来，我将我的体检报告取出来留在自己手里了，此后，又有一家公司2011年8月4日，让我做入职体检，也是在二附属医院，我向现公司说明情况，要把这个体检报告交给他们，他们也承认了，说30日内是有效的
