已回复，建议和律师面谈。

1、如果确实是岗位无存在必要，经协商无法变更劳动合同的话，公司可以提出解除并根据你在公司的工龄支付逆经济补偿金；
2、如果岗位设置仅是公司的借口，那么公司的做法就是违法的。你有权要求双倍赔偿或要求继续履行劳动合同。
3、详情，可以来电咨询专业律师，委托专业律师处理。

你好！

协调不成功你可以提出解除劳动合同并要求公司按照工龄支付经济补偿金；
协商不成的可以申请劳动仲裁。