老公打了我，我四肢麻木不会动，舌头不会动，因为我当时不会讲话，医院的病例上只写的是因为吵架造成的。我如果申请离婚，就这点能主张精神赔偿吗？
老板不知听信谁的话，猜疑我与外面的朋友联系损害到了他的利益，多次找我茬，想逼我辞职。我能否申请赔偿并以诽谤我名誉而起诉公司。
2003年7月我到单位上班，在总公司下属一个单位。2006年10月我调到总公司另一个单位，自从调到另一个单位就没签过合同（以前每半年签订一次）。现在我们已经3个多月没开工资了，说是把我们的合同委出去了，清包形式。我找到单位领导问可否签订合同，答复说不可能。现在给我调岗了，原因是我不适合原工作，能不能是我哺乳期没
我姑父因心脏病去了鄂州市2医院，是晚上6点进去的，门诊做了心电图说是冠心病，让他住院，期间我姑父感到难受让我姑姑去叫值班医生，第一次去叫医生说正在配药，让等下，第二次去叫我姑姑说我姑父痛得受不了了，医生说叫他忍着，直到第三次医生才拿着药水去给我姑父打吊针，结果吊针只打了几分钟，我姑父就说受不了把针拔了
4/29在官方网上定了DELL的笔记本，销售人员承诺5/6送到手，但4号电话确认时说，因货不全需推移8号送到，之后等到11号货还没到，又和他们销售联系，说货以在苏州12下午肯定能到，直到11号下午时dell销售经理电话说，因前销售代表操作失误，订单至今未定，但最迟15号或18号一定送到。等到18号，刚又电话说工厂确认以发货，但
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
律师您好！我的未满百日的宝宝刚刚离开我，我的心情可想而知，但是，在我刚休满产假并尽力调整心态准备回原单位上班的时候，单位却以“合同到期不再续约”为由将我辞退，请问，这种情况下，除了法律规定的解雇赔偿外，我是否可以向原单位要求其他经济赔偿呢？谢谢！我的邮箱：siamese_kk@163.com
上班帮同组员工拿打卡单，先是遭到保安辱骂，然后理论中被保安当全厂员工面殴打，造成左眼睛肿痛，心理受伤害，虽然保安赔偿了医药费，但是心理还是很难受，被人当众多同事的面殴打心理难受，睡觉做恶梦，对去上班都有种恐惧感，想问问能不能要求精神损失费
我在公司上班没有发生任何工作过失，也没有给公司造成利益上的损失，公司人事部找我要求给我降职降薪（他真实目的是辞退，这是借口给我的圈套），我当时很生气说那我离职好了，之后就办理了离职，但我要求赔偿一月的工资，补发保险，我的工资发到手是3800多，公司不同意，我就申请了仲裁，我目前情况是在该公司工作五个月，
我们是销售行业，公司在6月底撤柜（也就是撤出天津市场） 但我们的合同地点写的是公司所在地和派遣地点； 人力资源同事和我们协商想让我们出差，但我们不想出差，请问这种情况我们可以要到补偿吗，依据的什么？ 我们是深圳的公司而且合同签的也是深圳市劳动合同。如果可以要到赔偿，是怎么来算的呢？谢谢
