我是2012年2月28日和公司签的合同,2013年2月26日老板把我叫到他屋里,告诉我说你的合同到期了,公司再跟你签一个月吧,现在又签了一个月,加在一起一共是一年零一个月,这一个月到期,老板不要我,该给我多少补偿呢。是按一年补,还是一年半补???
你好 我的情况具体是这样的:我2006年4月份来公司工作,直到2008年公司才与我签了合同,当时公司说要签2年,但我只签了1年,现在合同到期了,在2009年1月12日公司通知我不合我续签合同,(2009年1月11日前公司没作出合同到期的任何回答,我也没向公司做任何回答)。现在我要求公司给我1个月的经济补偿,并且把2008年发布的
律师,您好!我想咨询一个,我大学后于07年12月31日与无锡某事业单位签订2年劳动合同。到09年12月31日合同期满离职,之前单位领导开大会说合同到期想离开的,单位给予补偿金,2年就是补贴两个月的工资。后来单位领导说因为单位公益性岗位所以单位没有补偿的规定,因此拒付补偿金。为此,想问律师,第一,单位招聘我们的时候
你好! 我是2007年4月进的公司,最近的一份合同是11月30号到期,到期后公司不予我续签合同,是否应该给予我一定的经济补偿?应该怎样计算?谢谢
2003年进入公司的,共签了四份合同,2008年签了一份三年的,现到期了,公司说按照新劳动法规定,只补偿三年(即三个月平均工资),这样对吗?
2003年进入分公司,一直有签订劳动合同,最近的一份合同是2008年签订的,为期三年,到今年的年中到期。现分公司要撤销,所有的劳动关系将转入上海的总公司,总公司承诺原工龄一直延续。如到年中,合同期满,劳动者因公司主体已改变而不愿意跟总公司签约,则分公司是否应该给予经济补偿,补偿金是由2003年开始算起,还是由20
律师您好,我公司是一家私企,我为公司服务5年了,09年因为公司调遣,从广州到北京工作,但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整,将我部门下面的人员全部裁剪,只剩我一人,项目工作很难开展下去,我想离开,但已经工作了5年就这么走了有点不甘,请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿,如何获得?
律师您好,我公司是一家私企,我为公司服务5年了,09年因为公司调遣,从广州到北京工作,但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整,将我部门下面的人员全部裁剪,只剩我一人,项目工作很难开展下去,我想离开,但已经工作了5年就这么走了有点不甘,请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿,如何获得?
你好!我是2003年6月2日进的这家公司,08年之前签了几次合同,08年之后又签了两次,最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份,经协商我不同意去别省工作,现公司要提前解除合同。请问:公司应怎样给我经济补偿?08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢?还有未履行的合同年限有补偿吗?万分感谢!!!
之前和一朋友签订了个合同,合伙做一个项目。当时签的我占40%,她60%,利润也是这样分配。起初我没出什么资金,出管理和技术,也没有工资。她是项目负责人,给那些聘用的人发工资,购买设备等。 现在合同到期了,而这个项目又做的很好,我要续签,可是她不想续签。 请问:她不想续签合法吗?如果散伙,那40%我如何能得到
律师: 您好,我单位的效益很不好,就在破产的边缘,但是政府又有拆迁计划,前一段时间和部分职工进行了协商解除合同给予补偿金.我想问下企业破产.拆迁或与职工协商解除合同这三种情况下,给职工的补偿金有什么不同?