劳动纠纷
关于合同到期劳动补偿的问题，谢谢
关于合同到期劳动补偿的问题，谢谢 律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。
今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？请指点一下，谢谢。
今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？请指点一下，谢谢。
问题状态：已过期
提问人：farcry（北京－东城区）
提问时间：2011-06-07 12:06
提问人：farcry（北京－东城区）
提问时间：2011-06-07 12:06
已有5位律师回答了该问题
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没有签合同 可以要求双倍工资
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如没有签订合同吗，可以主张双倍工资赔偿
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未签合同可要求双倍工资，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时辞职并要求经济补偿。
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您好！
1 你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 你可以随时辞职，要求单位支付经济补偿金， -
您好!没有签订合同公司应付双倍工资,这种情况下不存在劳动补偿
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