工资由底薪和提成2部分构成。平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放
汽车销售行业每月的工资是由底薪和提成两部分组成，公司口头称平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放，没有实质性的文本文件告知，现在公司称没有做满一年20%的提成将不发放，而且每月工资和提成是分不同日期打入员工的两张银行卡里，存在漏税漏税情况。如果要劳动仲裁的情况下，我需要提供什么材料？
我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？
工资构成是底薪+提成，但是提成部分怎么提成怎么算的，从来没有
工资构成是底薪+提成，但是提成部分怎么提成怎么算的，从来没有给我们有过纸字性的文件(只有领导那里有)，每次我们每个月的任务和提成奖励都是让我们去看一下，让我们晓得是怎么回事就行了，不会给我们发这个文件，现在我离职了，发现我的工资没给我算对，我应该怎么办，领导那里都有这些提成奖励的文件，但是我没有，有没
工资构成是底薪加提成，每个月有固定的销售目标，但是每次这个工联单只会让我们看看
工资构成是底薪加提成，每个月有固定的销售目标，但是每次这个工联单只会让我们看看，让我们了解这个月的目标和提成方式，从来没有给过我们这个工联单，也没有以文字方式发过给我们。现在辞职了，发现提成并没有按照以前的工联单上面的形式给我，这种情况下，怎么维护自己的权益
工资由底薪和提成2部分构成。平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放
工资由底薪和提成2部分构成。平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放。2017年的年终奖至2018年4月份仍未发放，请问公司违反劳动法了吗
我在一家装饰公司工作，公司薪资待遇是底薪＋提成＋奖金，底薪是每个月15号发放
我在一家装饰公司工作，公司薪资待遇是底薪＋提成＋奖金，底薪是每个月15号发放，而提成则是客户新房结房后开工发放提成，而且还会有扣点，少发情况发生，奖金是时有时无。我现在人已经离职了，公司也没和我签订劳务合同，也没有工作牌，只有打卡记录和同事能证明我在公司上过班，而且我还有很多提成没拿到，公司告诉我，离
我是2016年4月份经人介绍去 一家装修公司上班，工资的构成是：底薪加提成
我是2016年4月份经人介绍去 一家装修公司上班，工资的构成是：底薪加提成。直到2018年3月份开始交社保（A方式公司给员工交社保，工资每个月里面扣500元。B方式：不要公司交社保的可以领500元每个月。我选择了B方式） 上班三年一直是没有签劳动合同的。（这三年我都是公司的正式员工，公司同事我的客户群体 都可以给我证明）
我是公司项目经理，没签合同，说的每个月给底薪加工地提成，现在底薪和工人工资都没给
我是公司项目经理，没签合同，说的每个月给底薪加工地提成，现在底薪和工人工资都没给，怎么办，是先劳动仲裁，需要准备哪些资料
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回. 2 加班时间90多小时(包括周末和平时)希望算成加班费，平时1.5倍，周末双倍。年假也未休息，希望可以折合成现金。 3 希望可以申请赔偿金，因为离开公司是合同到期，想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继
公司每个月扣8%的工资作为年终奖发放，离职时不愿将8%归还，
公司每个月扣8%的工资作为年终奖发放，离职时不愿将8%归还，这种情况合理吗？
我想问一下实习期工资怎么结算，他当初跟我说的是底薪1000.但不管提成什么够不够每个月保底2500
我想问一下实习期工资怎么结算，他当初跟我说的是底薪1000.但不管提成什么够不够每个月保底2500，我该按什么结算
