我在重庆某公司上班，最开始去的时候就是被骗过去的，当初谈工资的时候并没有给我说单位承担社保的部分是自己承担，居然这破公司有这个规定，单位承担的社保部分也算到个人头上，但是合同上没有体现出来，我没计较，快到年底了，老总给了几千的红包，说是对我这一段时间的肯定，说如果干得好后面还会涨工资什么的。半个月后有个公司叫我过去上班，我就辞职了，老总让我把那红包还给他，还在公司里诬陷说我借了他的钱不还，而且那一个月的工资也不给我，现在还扣押我的社保接续卡，说不还就不给我接续卡，还说不还他钱就找人收拾我！求助啊！ 1、红包钱应该还给他吗？年终了都有福利，不可能发了年终奖还叫退回去的吧？ 2、扣发我一个月工资没有发，每个月还从工资里扣出一部分说是什么绩效，但是合同里面签的就只有工资，没说什么绩效，这一部分我应该找他要吧？ 3、扣押我的社保接续卡，合法吗？ 4、后来诬陷我说那红包是我借的，构成诬陷罪吗？
您好 我想请问下公司拖欠几个月工资 公司未签劳动合同有交医社保 这样可以申请劳动仲截么？？？
情况是这样的:我于2012年3月前去这家公司面试并于当天就通知本人可去工作，公司有一个法人和一个合伙人，我进这个公司是由合伙人招聘进去的，后因两个老板合作不良导致几个月工资未发，招聘我进公司的合伙人走了，公司的所有财产都由法人接手，我有向法人提出要求发之前拖欠的工资，法人有承诺会发，我就继续工作了到10月22
律师您好！ 1、我前就职公司今年6月至10月拖欠至今未发，工厂已停工。向劳动部门投诉申请讼裁，但迟迟无踪影。 2、拖欠社保 2011年12月起从我们员工的工资里扣除了社保费用，但却没有帮我们正常购买社保。医疗得不到应该有的福利，应该向哪个部门机购申诉？
以单位不买社保、拖欠工资辞职后，可以以两种情形分别计算经济补偿金吗？
以单位不买社保、拖欠工资解除合同，可以要求支付几次经济补偿金？两种情形各算一次，还是只能要求一次呢？
本人所在公司拖欠众多员工工资，社保也只交了一个月。拖欠工资时长快达到三个月。而且每次都是发一点点让员工度过日子。现在由于社保没有交齐，个人资料留在公司不好转移，我们均已经陷入了十分纠结的状态。留在公司没钱拿，找工作又不好办理入职手续。该如何是好呢？ 1、我们如何做才能要回余下的工资。 2、如何让公司
我是09年进入这家公司的，但是我在11年才拿到社保卡，我上网去查询发现前面22个月都未给我买社保和医保，经过一年的各种理由拖到今年了，给我算出补偿我多少金额，但是一直不给我发放到位。现在工资只发到9月的，补助7月到现在的都还未发，这样都无法满足我生活了还叫我在11月出差，我也就借了几千元出差，到最后钱用完了发
我与2012年10月14日上班，到11月14日一个月，他说亚半个月（工资）才发工资到12月10日只令到一个月的工资还扣了200元，而且工作量比以前大大增加，我们没有签合同，我让他开亚工资的条子，他不开说没这个先列。我想终止这份工作我能不能拿到我剩余的工资。
工作了半年公司不和我签合同，也不购买社保。我辞职后，公司还拖欠我两个月的工资。仲裁结果是公司需支付我
工作半年，公司不和我签合同也不买社保。我辞职后公司还一直拖欠我两个月的工资了。仲裁结果是公司要支付拖欠我的工资以及赔偿双倍工资，但公司不服，起诉我。我要如何写答辩状，以及要准备什么保障我的个人利益？
刚来到如风达快递公司还显得比较正规，买社保，每个月还有正式的工资条，但是经过接近一年以后，就无缘无故的不买社保和医保了，并且也不再发放工资条，在工资结算上也无故的扣除工资，并且常常是要拖欠工资发放时间，请问应该怎么办。
各位老师好，我是一名从事建筑工程施工的项目部管理人员，负责的工作从后勤到现场均有，今年参加了公司统一组织 的执业资格考试培训及封闭学习，脱产培训学习时间大约两个月的时间，可年底发放工资时，（问题一）项目经理以我 若是考出执业资格证书个人受益项目部不受益为由拒绝发放脱产培训学习期间的工资（均有考勤
公司单方面不承认工伤，在我骨折治疗康复过程中，扣押我工资以便扣除全额社保缴费是否合法？
本人叶某是深圳市天地（集团）股份有限公司远东混凝土分公司一名员工，职务为搅拌车司机。本人于2012年12月10日上班时间13:00左右，在公司场内生产线等候装货时，当时公司现场等候装货的车辆毫无秩序，一片混乱。本来排在我后面等候的同事沈某误以为排在我前面，于是在我倒车进入生产线装货的过程中，他开车挡在我驾驶车辆
