您好！我是一名大四学生，这学期学校给安排了一次实习，没有具体说明该公司状况，过去以后稀里糊涂的签了合同，在某公司每天工作13个小时左右（夜班），我们大多数学生选择了离职，干了10多天把，原本说是自动离职，近几天收到该公司发的一封信说，由于长期矿工违反公司规定，按照法律规定，故解除劳动合同。请问，这属于开
请问律师,我的外甥,男17岁.在楚雄技工学校读书,前月在昆明一工厂实习,期间左手拇指被机器连根夹断,无法连接,现在还在医院里,作为家属应该怎么获得理陪?
毕业之前有半年的实习，我们是11月学校推荐去公司开始实习的，签订了三方协议和实习合同，因为做了两个月，感觉太累，公司经常让我们加班 甚至这次元旦的假都要求加班，而且12月的工资一直迟迟没发，我在完成了公司安排的任务后辞职的，大概是7号辞的职，辞职的时候行政说我们的工资会照常发，但是今天发工资的时候，公司的
我们是13年的应届本科实习生，11月学校推荐去企业实习，没有签订合同但是签订了就业协议，工作一个半月了无辜辞退我们还要推后发工资 另外他们说如果迟到就扣50 我们一天冶就77，我想问我们应该怎么处理
我在实习期是签了一份承诺书，主要内容是要在实习单位服务两年，工作不满两年要赔偿公司双倍实习工资，当实习培训费，实习工资每月800元。在承诺书中没有规定转正时间和转正工资，该承诺书是否有效，如果今后不做够两年是否要赔偿？补充现在还没有签就业协议，今年六月才毕业
实习期间工资2000一个月，刚入职之后一个月工资变成1000块钱
之前入职时候公司说2000一个月，第二个月我的工资就变成1000块钱了，员工找公司领导，领导说是因为业绩没有达到，但是我们没有签订任何关于每个月必须达到多少业绩的合同。我和几个同事去劳动大队反映了情况，不知怎么了 公司领导知道了。问我们是不是要辞职，当我们问道我们的工资问题时，领导说我们第三个月也只有1000块
我与企业签订了《员工培训协议》，里面规定：实习生须在其公司培训及就职共计7个月，同时还注明了培训期间的培训费用、及如中途离职还要额外再缴纳若干违约金。 现在我在该公司实习了一个多月了，公司还以各种理由推脱不让转为试用期，所以我想离职。 请问我如果离职都需要承担什么责任？ 如果离职需要提前多少天告
我在公司工作了三个半月，没有签合同，但公司只给我上一个月保险，我问剩下那两个月呢？她说那两个月是实习期，不给上，这样合理吗？
实习期间，我们有双重身份，即在校学生和医院实习护士，我有个朋友介绍我去新家坡当护士当我实习完毕之后，因为这边福利待遇好点，撑春节医院放了十天假，我就过来看看这边的情况，谁知道这边人流量也大，春节期间新家坡到武汉机票不好买，所以推迟了三天，结果，医院却要把我开除
