我进所在公司已经两年多，公司一直在修改公司的考勤管理制度，考勤管理制度中约定 迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除，并扣除当月所有的福利、补助及津贴。 累计矿工达到3日（含）以上者，视为自动离职，且自动放弃所有待遇。 过年期间我因为家中家人生病住院，矿工了一天，立刻电话请假不准，后马上赶往公司，算矿工了三天，现在公司根据这个考勤制度拒绝发放当月工资 公司的考勤制度只在公司例会在宣读过，会上大家也没有听得太仔细 请问公司的考勤制度合法吗？应用什么方式维护自己的合法权利呢？ 希望好心人帮忙解答~~谢谢了！鞠躬！！
我是08年进入一家外资企业工作的，当时的合同工资为1400（底薪）+福利工资（500）合计1900元每月，合同期三年，到今年合同期到期，公司由于中途工资普调现在底薪已变更为1600元每月，福利工资不变，现在由于公司调整了计薪方式，所以我今年的新合同工资体制发生了变化，变更为1600（底薪）+100至500元不定（能力奖），公司
公司拒绝支付病假期内的工资（有医院开的病假单），我们该怎么维护自己的利益?
生病期间，医生建议休息三天，开了三天的病假单，但是拿回公司，老板却拒绝支付三日病假的工资，他说病假可以请，但是不来上班就是没有工资的。公司也没有为我们交社保，声称交社保的钱已经加入我们的工资内，让我们自行去缴纳，如果拿了工资自己缴纳，缴纳之后连最基本的1450都不满，这样合理吗?公司也没有和我们签合同。
已辞职5个月的员工，又上公司要自己最后一个月的考勤记录和工资扣款明细，公司一定要提供吗？
公司一名会计于2012年4月离职，现在9月26日上公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，和试工协议的复印件，请问以上这些资料作为公司一定要提供给本人吗？
有些公司他自己的制度规定说没做够一个月就没有工资，这样的规定合法吗？
我在某公司做了大半个月然后辞职了，公司那边说我没做够一个月没有钱拿。这样的规定是对的吗？
我所在的公司已经拖欠工资3个月，现在经营惨淡，我在这期间怀孕，后公司又给我调岗2次，一次下班途中大出血，先兆流产，目前一直给家休病假，想离职，因为在拖下去公司也没钱发工资，请问我这种情况是先离职还是先讨清拖欠的工资，因为公司这几天发了一次工资，但是没有给我发，我该怎样维护自己的合法权益呢！
公司在面试应聘者之时都只口头说好：上班要押一个月的工资，如果做不满一年的员工，则在辞职时，将不给予发放所押一个月的工资。做为应聘者要考虑好清楚再上班。此公司是小公司，正式工作后，也没签什么劳动合同。 请问这样的如果做不满一年的员工，则在辞职时，将不给予发放所押一个月的工资，合法吗？
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
你好：请问国有企业制度里 有没有明文规定高层管理人员直属亲戚不能与公司产生业务经济关系
国有企业制度里 有没有明文规定高层管理人员直属亲戚不能与公司产生业务经济关系 谢谢！
你好：请问国有企业制度里 有没有明文规定高层管理人员直属亲戚不能与公司产生业务经济关系
国有企业制度里 有没有明文规定高层管理人员直属亲戚不能与公司产生业务经济关系 谢谢！
公司因当事人严重违反公司制度为由解除劳动合同，扣除一个月工资合法吗？
1、2012年8月，因当事人委托他人交税票，被视为未履行工作职责，而延误了当月的回款（次月全数到账），公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定，将当事人8月份的工资全数扣完。 2、入职期间，未签订劳动合同，仅一张入职申请表。 3、公司没有公司制度，也从未给当事人看过公司制
