公司变更工资制度我拒绝续签合同公司是否该赔偿我 我是08年进入一家外资企业工作的，当时的合同工资为1400（底薪）+福利工资（500）合计1900元每月，合同期三年，到今年合同期到期，公司由于中途工资普调现在底薪已变更为1600元每月，福利工资不变，现在由于公司调整了计薪方式，所以我今年的新合同工资体制发生了变化，变更为1600（底薪）+100至500元不定（能力奖），公司每年会根据一些评定来决定当年能力奖数目，也就是由原来的固定每月2100元变成不固定的1700元至2100元每月，我不签订新合同请问可以向公司索赔吗？