公司根据自己编的公司考勤管理制度拒绝发工资 我进所在公司已经两年多，公司一直在修改公司的考勤管理制度，考勤管理制度中约定
迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除，并扣除当月所有的福利、补助及津贴。
累计矿工达到3日（含）以上者，视为自动离职，且自动放弃所有待遇。

过年期间我因为家中家人生病住院，矿工了一天，立刻电话请假不准，后马上赶往公司，算矿工了三天，现在公司根据这个考勤制度拒绝发放当月工资

公司的考勤制度只在公司例会在宣读过，会上大家也没有听得太仔细

请问公司的考勤制度合法吗？应用什么方式维护自己的合法权利呢？
希望好心人帮忙解答~~谢谢了！鞠躬！！