员工陈某负责一项目的技术工程师，因该项目在2012年运营中造成公司经营不善，经营发生困难，未能达到预期的经济效益，停止A项目开发，转B项目组。现于2013年2月5日以书面形式通知陈某在不变动部门及岗位的情况下，更改了工作内容。未得到陈某反馈的结果，隔日公司又以邮件公司告知陈某时，陈某在邮件中反馈是：“关于公司给我的工作内容变动通知书中工作变动及薪资变动的内容，我不同意！”公司领导考虑：项目组停止，对于陈某工作上的能力表现无法考核评估，无法给予薪资，所以决定更改陈某日常工作的工作内容。但员工拒不接受。这样下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权变动员工的工作内容呢？
由于A项目已经停止开发，目前该岗位已经没有任何工作内容，如果不变动工作内容，则意味着当下无任何工作内容，同时也没有工作产出，公司更无法评估陈某的工作有效性和所创造的工作价值，最终导致无法给与相对应的薪资。
我就想问一下，单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作？可以的话，还有什么规定么？类似必须要平级调整等等。如果员工不同意， 可以怎么办？
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就
公司随便把员工调离不是原本的单位原工作性质的岗位合理吗？我是一名房地产公司下属的物业公司的工程部工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了3年劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们保安部去做保安员，公司也没有正当的解释为什么调我过去。我想
肺结核患者在没有病假单只有诊断证明的情况下是否可以享受带薪休假？劳动合同期满后不能继续从事原岗位工作
您好，我是某通讯公司一名员工，于2012年十月份被确诊为肺结核，现在家接受治疗。公司方面承诺可以给半年的病假，前提条件是必须有医院盖章的病假单，但是医生只给我开了诊断证明，并告知医院有规定不能开假条。我与公司签署的劳动合同期到2013年四月份，刚好与假期结束为同一时间，请问在没有病假单但是有诊断证明的情况下
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以申诉！
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以提出申诉！
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
以部门合并为由调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
部门合并，调整工作岗位为由，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
我由于患了抑郁症和公司请了长假，现在假期过了半年，公司说要和我协商解除劳动合同，这种情况允许解除劳动合同吗，有赔偿金吗
