关于企业违法调整员工薪酬、工作岗位的咨询 我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。
现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就以我不到岗为由辞退我。
请问律师：企业在我未同意的前提下，以公告的方式通告合法吗？他们以我不到新岗位报到为由辞退我合法吗？我该如何应对企业的上述作法？