产假回来后单位调岗降薪逼迫我自己主动离职怎么办，能拿到一定补偿么？
2011年7月份和单位签订的劳动合同，2012年10月份开始休产假，最近产假结束回单位后单位以公司内部调整为由给我调岗降薪，公司的说法就是如果我不接受就自己辞职离开， 新的岗位我肯定不回去，肯定会离开了 只是该如何维护自己的权益获得补偿呢
社保关系是否一定要从离职单位转出？暂时没有新单位接收怎么办？
社保关系是否一定要从离职单位转出？离职单位是否是义务给我们转出？ 暂时没有新单位接收怎么办？
离职后发现职业病怎么办 可以找原单位赔偿吗?如果原单位不理睬我们 我们是否自己申请工伤？
具体情况是这样 我父亲之前在煤厂上班 因为手被骨折 之后进行了手的工伤鉴定 公司赔偿了我们 并且终止劳动合同 终止劳动合同后进行了体检 各项体检都检查了 就是没有照胸片 没有查尘肺 三个月后 父亲发现有尘肺 但之前公司已经终止劳动合同 这种可以找原公司赔偿吗?如果原公司不理睬我们的申请 是否我们自己申请 请各大律师
我老爸快要60岁了，公司主动提出让他离职，公司是否应给予老爸一定的补偿？
我老爸于2010年6月份到园区一家物业公司做保洁，平时工作认认真真，做了近3年，公司也没有为他交社保，，现在公司主动提出让他离职，说他快60岁了，公司不能再继续任用。另外老爸在公司上班期间我也不太清楚是否签订劳动合同，我想请教一下，公司主动提出让老爸离职，是否应给予老爸一定的补偿？
您好！我是吉林省农村户口，08年在长春市单位就职，到2011年单位给补交了2010年的养老险和失业险，2011年7月办的医保（共五险都办齐了）。当月由于怀孕与公司协商2011年7月19日至2012年2月19日休假，休假期间工资为无薪（单位有规定产假为三个月且不带薪），关于社保问题未商议，公司领导要研究一下。过后公司通知我前三个
我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的
去年10月份开始，我的工资就交给我表姐两口子保管，在此期间，我表姐夫时常拿我的手机翻我手机里的相册、短信看，破坏我的个人隐私，前几天因为我过去他们家拿生活费而起了冲突，过了几天我又去要钱，我表姐夫不给我拿钱不说，我要求他把我的身份证，银行卡，社保卡还给我，他说不给，就算是我的钱，也不给我，最后还把我打
未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
08年在公司上班，签订了与工资不符的一年期合同，以后直到现在都未签过任何一个合同。但公司一直买了社保，请问这种情况下可以随时不通知用人单位离职吗，可以让用人单位补偿双倍工资吗？谢谢
问 题: 我是今年4月28号进公司的，老板说适用期过后就交社保，可是现在也没有交，合同也没有签过，我今年12月25号离职到期，请问具体的补偿是多少，如不补偿赔偿又是多少，怎么计算啊，我前面两个月（5月6月）的工资都是1800.后面一个月（7月）为2000，接着都是为2300元，
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
