您好！单位的做法是违法的，你可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利

1、要求未签合同的双倍工资。
2、要求支付经济补偿。
3、要求补缴社会保险。
具体操作可电话咨询。

单位不签合同应支付双倍工资，不交社保应补缴，另需支付你相当于一个月工资的经济补偿金

你好，公司没有与你签订劳动合同，也没有与你交社保。1、你从5月58日开始到离职，公司应当支付你双倍工资（即再支付一倍的工资）2、公司应当给你补交从4入职期到离职期间的社保。如果需要，请与本律师联系，本律师将为你提供专业的法律服务。

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，补缴社保。

你好，单位不签合同应支付双倍工资，不交社保应补缴，另需支付你相当于一个月工资的经济补偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

你还可以得到8个月工资及补交社保

申请劳动仲裁要求补交社保，支付经济补偿。

可以主张未签订书面合同的双倍工资，具体算法从你入职之日期第二个月开始到你离职时发了多少工资再发一遍，而且可以要求支付经济补偿金，未缴纳养老保险的赔偿金，未缴纳失业保险的生活费等

1、自己主动辞职的情况没这么简单。
2、社保不缴可以要求补缴。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！