未签订劳动合同没有提前半个月提出辞职和没有干满三个月成为扣工资的理由是否合理
我妈妈于今年5月2号入职某餐饮店，入职期初口头约定工资2500一个月，月休息3天，由于自身身体欠佳，加之与餐饮店厨师长之间稍微有些不愉快，5月22号与主管反应了与厨师长之间的不愉快并提出可能下个月就辞职了，27号和厨师长说了即将辞职的事情，28号下午下班后，厨师长告知说是已经找到人了29号不用来上班了，29号去找厨师长还工作服，因为考勤由厨师长负责，厨师长算了工资说是上班27天，说是没提前半个月提出辞职的事情，所以要扣三天的工资，我和经理核实后，经理说是没有干满三个月要扣三天的工资，请问下没有提前半个月提出辞职和没有干满三个月成为扣工资的理由是否合理？整个过程并没有签订劳动合同，这个月也没有安排休息，还有29号开始不用去上班是被用人方管理人员要求的，如果对方要求提出后必须干满半个月才能离职，我妈妈也会坚持半个月，至于经理说的没有干满三个月要扣工资，这个是在结算工资的时候才提出的理由
本人于2010.6.1日在某公司上班，在2010.7.16日提出辞职，公司是21号统一发工资，我今天去领工资，老板说公司规定没有提前半个月提出辞职，是不发15天工资的。所以，请问，这种做法对吗？ 这种做法对吗？我该怎么办？
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险，公假还没有3倍工资，不干了，辞职是否需要给我双倍工资
没有签订劳动合同，现在想尽快离职，但公司需要提前半个月提出离职，否则扣除一半工资，合理吗？
我在公司上班差2个月满三年，现在想离职，没有签订劳动合同，公司规定提前半个月提出离职，否则扣除一半工资，合理吗？
没有签合同是否需要提前一个月提辞职，老板押一个月的工资离职一个月才发是否合理
我是今年8月份才上的班，由于长时间坐着导致我腰部不适便提出辞职，可是老板让我等一个月，等公司招聘到合适的人我做完培训并做好交接才能离职，将近三个月公司并未提出签订合同，而且声明我离职后并不能立刻拿到该月工资还押了我一个月的工资，说离职后的第二个月才给我，这样做是否违法
私人企业上班，没有签订劳动合同，工资压了两个月，提前两个月和领导提出辞职
私人企业上班，没有签订劳动合同，工资压了两个月，提前两个月和领导提出辞职，两个月后给离职单，总经理签完字说还需要等一个月才能走，否则压的两个月工资就不给了。如果需要立即离开公司。不知道这总情况怎么解决
私人企业上班，没有签订劳动合同，工资压了两个月，提前两个月和领导提出辞职
私人企业上班，没有签订劳动合同，工资压了两个月，提前两个月和领导提出辞职，两个月后给离职单，总经理签完字说还需要等一个月才能走，否则压的两个月工资就不给了。如果需要立即离开公司。不知道这总情况怎么解决
在一家足浴店工作一个多月，觉得不合适提出辞职，老板要求扣半个月工资这个合理吗？没有签订劳动合同
在一家足浴店工作一个多月，觉得不合适提出辞职，老板要求扣半个月工资这个合理吗？没有签订劳动合同，应聘的是前台，这两天突然叫我搞房间卫生
提出辞职，公司不允许，原因是我应该提前三个月提出，并没有签订劳动合同
提出辞职，公司不允许，原因是我应该提前三个月提出，并没有签订劳动合同，威胁不给工资
以没有缴纳社保为理由，提出辞职后立即走人，没有交接工作，而且没有签订劳动合同
以没有缴纳社保为理由，提出辞职后立即走人，没有交接工作，而且没有签订劳动合同，这种情况需要承担公司的经济损失吗？
