合同纠纷
以没有缴纳社保为理由，提出辞职后立即走人，没有交接工作，而且没有签订劳动合同
以没有缴纳社保为理由，提出辞职后立即走人，没有交接工作，而且没有签订劳动合同 以没有缴纳社保为理由，提出辞职后立即走人，没有交接工作，而且没有签订劳动合同，这种情况需要承担公司的经济损失吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－济南）
提问时间：2019-04-18 13:52
提问人：ask201……（山东－济南）
提问时间：2019-04-18 13:52
已有3位律师回答了该问题
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按照社保局的规定来处理的
追问：所谓的损失，都是包括什么 -
不需要。公司不与你签劳动合同和缴纳社保是违法的，你还可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。
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如果没有对单位造成损失的话，不需要承担赔偿损失。
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