请问员工一年内连续请假数次公司很反感可以辞退该员工吗需要支付经济补偿吗

问员工在合同期限内连续请假数次公司对此很反感可以以此理由辞退该员工吗一定要支付经济补偿吗

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提问人：czhyfy
提问时间：2013-02-17

本人在公司工作20年，1990年入职的一直到现在，现在公司不能本人续约，赔偿本人12个月的工资，但公司要求本人写辞职信，如不写就不赔偿给本人，但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年，第二次签订在2008.4签订两年，按道理2010.4为止，2010.4就要同本人续约，可公司不续，但亦无书面辞退本人~请问，第

bici 已过期 2010-08-16 回复(1)

公司以业绩不好末尾淘汰的制度辞退员工，请问可以得到补偿吗？

总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事

张已过期 2011-04-28 回复(1)

怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？

我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢

NPk513 已过期 2011-06-21 回复(1)

请问公司在试用期内辞退员工是否要支付经济补偿？

在公司工作一个多月，我已经在劳动合同上签过名，但是公司一直没有盖章，我也没有拿到劳动合同，现在公司要辞退我，是否需要支付经济赔偿？同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元，实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元，但是我都没有拿到公司盖过章的文本，请问公司这样做法合法吗？我的利益还有保障吗？

MzZ9774 已过期 2011-07-15 回复(1)

在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(11)

在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(3)

我公司有一名员工，经常请事假，公司可以辞退她吗？是否需要支付补偿金？

我公司有一名员工，近期经常请事假，一个月大概有一半的时间在请假，但是鉴于该员工在我公司工作了5年多，我们也出于感性考虑，结合该员工的情况调整了他的工作时间，每天也就5个小时的工作时间，可是该员工仍然经常请假，这种情况下，公司是否可以将她辞退？需不需要支付补偿金？

freya83 已过期 2012-07-20 回复(8)

我公司需辞退员工，请问需要补偿工资吗？

我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？

jidongli 已过期 2012-10-30 回复(7)

我公司一名员工在上班发生意外事故，轻伤。3月后我公司要辞退他需要什么补偿吗？或者可以直接辞退

美达梅梅已过期 2013-01-19 回复(1)

你好请问员工需要请长假公司情况不允许可以辞退该员工吗需要支付经济补偿吗

czhyfy 已过期 2013-02-17 回复(2)