常相坤律师 VIP2012-07-20 16:51

你好，违反公司规章制度，可以将其辞退，且不用支付经济补偿金。

如果你允许员工请假的话，那么她请假就是合法的。你公司不能以此为由辞退她。如果你公司拒绝她请假，她在未得到批准的情况下，连续出现旷工等情况，你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同。

你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同

如该员违反劳动合同约定或公司规章制度，达到贵公司可解除劳动合同的情形之一，贵公司可以解除劳动合同。不需支付补偿金。

按照公司规定处理

首先，其的假条公司是否已批准？已批准的不可以此为由辞退员工，未批准的并且连续出现旷工等情况，你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同。

可以不需要

应看一下公司的规章制度情况，可按规章制度做出处罚。