劳动纠纷
我公司需辞退员工，请问需要补偿工资吗？
我公司需辞退员工，请问需要补偿工资吗？ 我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？
问题状态：已过期
提问人：jidong……（广东－深圳）
提问时间：2012-10-30 16:36
提问人：jidong……（广东－深圳）
提问时间：2012-10-30 16:36
已有7位律师回答了该问题
-
需结合公司规章制定和相关证据分析，如果处理不好，可能不仅19个月。若需法律服务可电联。
-
有需要，可以约见律师当面咨询。
-
如是违法解雇就要赔偿的了
-
建议与律师详细面谈具体情形，以便出具有利的法律意见。
-
需结合公司规章制定和相关证据分析
-
1，公司在解除员工劳动关系时，应慎重考虑，不然可以就是违法解除，要支付赔偿金。
2，具体可以与律师联系，帮你分析确定。 -
公司有没相关的规章制度~辞退需要合理的理由~具体赔偿的话根据情况而定
咨询专业律师
相关咨询
- 无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿 1个回复
- 请问关于公司没有提前辞退员工的补偿问题 3个回复
- 公司开出员工不需要书面通知并且只个补偿一个月工资合理吗 6个回复
- 您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？ 8个回复
- 在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？ 3个回复
- 在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？ 11个回复
- 请问，员工本来做到月底辞职，但现在突然要请事假的话，公司是否还需要付她工资？期盼，谢谢！ 0个回复
- 公司以业绩不好末尾淘汰的制度辞退员工，请问可以得到补偿吗？ 1个回复
