具体情况如下：亲戚在厂里上班，2012年6月左手受伤，后来保险鉴定八级，保险赔了2W补助和近1W医疗费，而依据工伤保险法要求，八级工伤要赔偿8W，但A老板不同意赔偿差额。
过程如下：
A老板，拥有A厂房，开了A家俬厂。亲戚在A家俬厂上班，临时工，无社保，买了工伤保险。
后来，A老板和B、C老板合资办了一个木材加工厂，租用A老板厂房，据了解没有办理相关营业执照。2012年6月亲戚操作电锯受伤，送到医院，厂里垫付了医疗费，养伤期间工资也照发了，咨询是否要做工伤认定和鉴定时，保险公司说6个月后按照他们公司要求去鉴定就可以了。2012年12 月在深圳人民医院鉴定八级，赔偿也已到账，而公司因经营不善，12月间也倒闭了。
亲戚在九月份重新上班后，被安排到A厂做门卫，鉴定结果出来后，向A老板提出工伤赔偿，但老板以他只是三个老板之一，并且公司已经倒闭为由，一直拖延，甚至说已经买了保险拒绝其他补偿。
请问，这种情况在法律上是如何处理？
假如打官司的话，胜算几何？
非常感谢！
感谢江律师和其他几位律师的热心回答，目前的情况是
1.关于工伤认定，2012年8月份去咨询过，需要大概10种材料，而工厂并无营业执照，又已倒闭，恐怕难以备齐，这点改如何处理？
2.厂里是在中国人寿买的工伤保险，在保险公司制定的深圳人民医院鉴定的结果为伤残八级，不知道这是否可以作为依据？
3.特别提一下接到的社保局（？），第一次去找他们的时候，他们大概的回答是既然买了商业保险，那和他们没有关系，那社保局有没有可能依据保险公司指定的医院作出的工伤鉴定给出赔偿标准？
你好我想咨询一下我哥2010年9月在泉州一家石材厂上班时被石头压伤有脚后公司承担了一切医疗费用后经工伤鉴定为10级伤残现已回公司上班 现在向公司要求赔偿应要求那些费用合理 谢谢
我到新成立公司有几个月了，但是因为公司的问题，可能要开不下去了，进公司几个月之后才签订劳动合同，当时签订劳动合同的时候说是为了公司上市所用，随便签一下就可以了（不作为正式合同），到现在公司也没有为我们缴纳社保，请问如果公司倒闭了，我能得到什么样的赔偿？公司还没有到劳动局备案过，所签订的合同有效吗？
员工在企业出现工伤,没有工伤鉴定,被公司开除,是否可以要求赔偿
我与2005年10月在一家私企工作，至今已7年多，今年公司出现两个人生伤亡事故，都是在我管理的部门，我是部门副经理。第一次事故是外来施工单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚根本没有和我协商我
公司关闭北京的办公室，现在怀孕期间，我们的合同都是和外服签订的，所以在合约到期期间，外服仍然保持我们的合同，直到合约到期，所以现在以什么方式提出赔偿要求？
李律师，您好！我妈妈在一家公司共了8年半，但是本月底公司宣布倒闭了（不确定是破产倒闭还是其他什么原因），同时我妈妈的合同也将要到期了，请问这该怎样赔偿？为什么公司说只能从08年开始算起？（从2004年6月到2012年12月31日共签了8年半的合同
我02年入职，08年签订8年劳动合同，去年12月受工伤，现公司要辞退我,该如何计算赔偿
02年入职2011年12月受工伤，2012年9月评残定为10级，我在08签订8年劳动合同，现公司要辞退我,该如何计算赔偿
在工作期间操作机器不小心削掉了左手食指约一指甲的长度，公司出了医药费，现在想咨询下赔偿事宜，目前公司的意思是只补一个月工资，想咨询下具体的赔偿标准
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？
我在工厂上班，受伤导致左中指甲根处不全离断伤。然后厂里只有付医药费，还有休息三个月，每月的基本工资，然后我也不知道怎么找公司赔偿，如果还要找公司赔偿，应该按什么程序去做
被公司解除劳动合同，5个月合同期间没上保险，如何要求保险赔偿
在公司上班5个月，公司要求解聘，来时签订合同上保险，实际公司没有给上保险，如何要求赔偿
