合同没有解除，不能要求赔偿。

上海的规定是：退回外服（劳务派遣公司）公司之前怀孕的，退回外服后，仍发原待遇。
              退回外服（劳务派遣公司）公司之后怀孕的，退回外服后，发上海市最低工资1450元。

合同没有解除，要求赔偿没有依据。

发上海市最低工资1450元。

你好：
    由于北京的办公室撤销，退回劳务派遣公司，这个应该没有法律的障碍。如果怀孕发生在退回劳务公司前，则劳务公司不能解除合同，需要按照原工资待遇支付，如果发生在退回后，可以支付上海最低工资标准。由于没有解除劳动关系，至于能否向被派遣企业要求相应赔偿，需要看合同约定，另一方面，由于和外服的劳动关系仍然存在，不存在支付补偿金的问题。