可以要求经济补偿，工作一年补一个月工资。

单位辞退是违法的,但你不能辞职.你可要求单位补偿和赔偿..按照在该单位的工作年限计算.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

建议不要主动辞职。

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

可以要求补偿。

可以要求经济补偿

可以要求经济补偿，工作一年补一个月工资。

单位属于违法行为，应当支付2倍的经济补偿金；经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

除非您主动辞职，不然公司因此情况辞退您是明显违法的，建议孕期职工不要辞职。详情请致电咨询

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位继续履行劳动合同，协商不成可以直接去劳动监察大队投诉。如果双方均同意解除，您可以要求单位支付经济赔偿金即双倍的经济补偿金。


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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

可以要求支付经济补偿金