公司打算辞退掉到了退休年龄的员工，请问需要补偿给他们吗？

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提问人：plentis
提问时间：2019-04-17

我公司4年前收购一家小公司，那里的门卫一直做到现在，现在已经63了，年龄大了，身体不是太好，想把他辞退，应该有补偿吗？

浮生梦佳人已过期 2013-05-28 回复(3)

以达到退休年龄为理由辞退已做13年的员工，请问有补偿吗?而且未帮购买社保。

ask20150518316 已过期 2015-05-18 回复(3)

该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢

lcyabby 已关闭 2015-05-18 回复(0)

员工09年进公司，今年61岁，但公司这些年一直没签合同，没交社保，每个月给补100块钱。现在公司准备将他辞退，请问公司需要给他补偿吗？如果补，补哪些？

lanmp 已过期 2016-03-14 回复(4)

请问由于员工年龄较大的原因公司辞退此员工需要给予员工经济补偿吗？

ask2016102120k 已过期 2016-10-21 回复(3)

您好，请问到退休年龄公司可以单方面辞退员工吗？公司也一直没给交社保

ask20170318dfq 已关闭 2017-03-18 回复(0)

ask20170419tqz 已过期 2017-04-19 回复(2)

公司员工工作12年，已满退休年龄，但一直未给社保，公司辞退时需作补偿吗

ask20180701v1q 已过期 2018-07-01 回复(4)

女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗，可以要求公司补偿吗

ask201807132dp 已过期 2018-07-14 回复(9)

你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年或者三年，由于年龄都超龄了，现在我们公司受到城市改造拆迁，需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真

谭柳花已过期 2018-08-03 回复(6)