合同纠纷
女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗
女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗 女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗，可以要求公司补偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-07-14 13:11
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-07-14 13:11
已有9位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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已达法定退休年龄，公司可以解除劳动合同。
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退休，就去领养老金了。
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合法，到退休年龄后公司可终止劳动合同，没有补偿
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已经到达退休年龄，应当办理退休手续，不算解除合同
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已达法定退休年龄，公司可以解除劳动合同。
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享受退休待遇了，没有补偿了。
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达到退休年龄，无法要求公司补偿。
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没有补偿。
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