公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
工厂上班3年5个月，现在离职了，自上班起从未签过任何书面合同
工厂上班3年5个月，现在离职了，自上班起从未签过任何书面合同，有银行工资转账记录，社保缴费记录，能申请仲裁双倍工资吗
我上班两个多月，没签合同，现在申请仲裁要求公司赔偿双倍工资，因为没有签任何书面材料
我上班两个多月，没签合同，现在申请仲裁要求公司赔偿双倍工资，因为没有签任何书面材料，微信聊天记录截图和短信工资转账记录可以吗？
工作上班两年多了，公司没有签合同，没有买保险，现在公司降薪，我可以提离职
工作上班两年多了，公司没有签合同，没有买保险，现在公司降薪，我可以提离职，要求双倍工资补偿吗？是不是已经过了仲裁时效？我可以争取哪些合法权利？
离职时，公司要求我签了个合同，二年之内不在可以在附近上班，不可以泄露公司的秘密
离职时，公司要求我签了个合同，二年之内不在可以在附近上班，不可以泄露公司的秘密，公司的手法各种，我是在美容院上班的，违反罚50万。但是最后人手一份的合同我的那一份我也没拿到手上请问这是有效的吗？存在法律效应吗
因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班
因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班，因公司要转移柬埔寨原因，解散我的车间，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。 要求赔偿，
因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班 因部门解散人员分流
因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班 因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班，因公司要外包给第三方物流，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。 要求赔偿，
