工伤索赔，前期因为没有劳动合同，通过仲裁程序已经于去年12月份完成劳动关系确认
工伤索赔，前期因为没有劳动合同，通过仲裁程序已经于去年12月份完成劳动关系确认，但是在今年进行工伤认定过程中遇到厂子已经搬走了，联系不上，下一步该怎么办？
没有签劳动合同，也没有以下凭证，能不能确认双方存在劳动关系？
我在用人单位上了不到一个月的班，我没有与用人单位签订任何手续，也没有以下几种凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记
工伤治疗未完全结束，解除劳动关系,后续治疗超出部分能否继续要求？未购买社保，未签劳动合同
2007年底受伤腰椎一暴烈骨折，老板采取保守治疗。2008年5月自行花费5万元手术（前路椎弓棒植骨手术），2008年5月老板申请工伤认定，认定不是工伤，后行政诉讼再审认定工伤，，现在做了劳动能力鉴定，正 仲裁呢，请问我是否解除劳动关系，现在我内固定无法取出，长期放体内，解除了劳动关系，后续治疗费用超过了现在要求的，
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
我与原单位因有纠纷，但我原合同已经没有了，现在需要通过劳动局仲裁认定我们的劳务关系，请问要在什么时间
我与原单位因有纠纷，但我原合同已经没有了，现在需要通过劳动局仲裁认定我们的劳务关系，请问要在什么时间内提出申请？还需要带什么资料呢？
签订了劳动合同，没有试用期，直接是正式员工，已经上班四天了，可是因为没有完成前期考核任务
签订了劳动合同，没有试用期，直接是正式员工，已经上班四天了，可是因为没有完成前期考核任务，现在公司想解雇我，但是为了免除违约金，今晚让我自己写辞职申请，说是公司可以免除我违约的责任，我没有提交，要么就让我去湖北培训三个月，说是那是公司培训基地，我说不去外地，他们说这属于公司内调动与决议，但合同上没有
你好！我老公去年七月份出的工伤，然后我们走正常程序一年多了，最后仲裁的时候对方没有去
你好！我老公去年七月份出的工伤，然后我们走正常程序一年多了，最后仲裁的时候对方没有去，然后直接就判决了。劳动局告诉我们六十天之内下判决书，然后给我们打电话说让我们调解，我老公鉴定的十级伤残，我们赔偿金额是九万多，但是对方就只给到三万，然后劳动局说他是法院的失信人。就算判决了。也不会封他名下的财产跟车
请问，一个工伤赔付的案件，没有签合同，从劳动关系仲裁开始，到最后法院判决
请问，一个工伤赔付的案件，没有签合同，从劳动关系仲裁开始，到最后法院判决，大概需要多久？
没劳动合同的，出了工伤老板不成认，申请劳动仲确认劳动关系之后
没劳动合同的，出了工伤老板不成认，申请劳动仲确认劳动关系之后，可以可继续申请工伤认定和主张双倍工资吗
