《女职工劳动保护特别规定》中的女职工包含未婚先孕吗？

如果一未婚先孕的女职工，被公司以合同期满，不再续约为由解雇的话？可以赔偿吗？该职工自2005年9月入职，2013年1月合同期满，请问该如何处理该问题？（如何计算经济补偿金或者是否有权劳动仲裁呢？）

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：daisymak
提问时间：2013-01-24

相关咨询

我今年二十三，怀孕了，原本打算在六月份结婚的，可是现在的公司要求我离开我原在的工作岗位，所以我想请问一下我受劳动合同保护吗？那怎样的保护法？可以告诉我一下吗？

752612466 已过期 2010-05-22 回复(8)

我在一家民营企业（有限责任公司），已经工作7年了，单位一直没跟在我们员工签定劳动合同，而且，我们一年365天，没有一天的节假日，休息日，单位也没给我们上任何的保险，请问，我该怎么做才能保护我的劳动合法权益，谢谢！

一滴雨水已过期 2010-06-18 回复(4)

实习试用能不能有权益得到该地区的最低工资标准啊？不是纯粹实习，毕业后直接转正。其实就是公司用实习的名义当试用期，发的是实习工资

hzqz 已过期 2010-09-18 回复(1)

木子红已过期 2010-11-04 回复(1)

我想咨询一下大家，关于公司有没有权力扣除工资和压金。具体情况是这样：我在公司上班， 6号，就是今天老板叫我不用上班了，我们是每个月10号发工资，他说要扣除我500的押金，工资，还有奖金。。。。我上个月是干满了的，他的意思是说要把的上个月的工资和奖金还有以前的押金全部扣完。这样他是否

sh8592399 已过期 2010-12-06 回复(2)

详细讲讲。

曹冬冬已过期 2011-09-25 回复(1)

河南省计划生育条例与女职工劳动保护规定中关于产假的规定有冲突，请问怎么执行？

粘粘虫已过期 2012-03-03 回复(1)

2012年5月7日通过的《女职工劳动保护特别规定》，对于超生人员是否受此规定？单位是否要在三期内不能解雇她，并如常发放工资？谢谢！

王小姐228 已过期 2012-05-08 回复(1)

职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿

amymizi 已过期 2012-10-27 回复(3)