我部门员工受工伤没来上班,但一直在给他报考勤,现在他要报工伤,我有没有诈骗工资的嫌疑?
我部门员工在上班时受伤,当时检查不严重,也就没有报公司,由于该员工家庭困难,他在家养伤时我一直再给他报考勤,可半年多了,他的伤还没好,现在要给他报工伤,我有没有诈骗工资的嫌疑?我有什么责任?该员工在上不上班对他报工伤有没有影响?
我部门员工受工伤没来上班,但一直在给他报考勤,现在他要报工伤,我有没有诈骗工资的嫌疑?
我部门员工在上班时受伤,当时检查不严重,也就没有报公司,由于该员工家庭困难,他在家养伤时我一直再给他报考勤,可半年多了,他的伤还没好,现在要给他报工伤,我有没有诈骗工资的嫌疑?我有什么责任?该员工在上不上班对他报工伤有没有影响?
员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?
员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?
公司把员工工资改为打分制,有没有明确打分标准,然后每月克扣员工工资,让其自动离职
遇到这种情况怎么办?另外公司2007年给签的合同,只有一份,公司没盖章,有效吗?当时合同底薪签的780元,我在北京,能要求补偿吗
事情是这样的:本来我是弄前台接待的、一共上了20几天班。后由于公司人手不够,我就带朋友过来接我的位置,给我安排仓管。厂里答应了、结果她让我干检验,当时我朋友都在。厂里领导说厂里协议上入职干满1个月才有工资。这是入职2天后试用过后所签的协议,不然不给上班。所以就签了协议,后来我不干了、她不给我工资怎么办?
员工急辞(今天辞职,明天离职)公司有没有权利扣除员工30%工资?
我刚入职一星期就因家中有事需急辞,(今天辞职,明天结工资)但是公司老板却以没有事先告知,和赔偿试用期工作时做的不合格产品钱为由扣除了我全部工资的30%的工资,(入职前并未提前告知,也没有签从任何合同) 请问公司有权利扣除30%工资吗?如果公司没有权利扣除请问我们如何维权?
员工打了上司工资该被扣吗?劳动法有没有具体的规定或者扣除多少的规定?会被全扣吗?
我想问一下,我之前的一家单位上个月的工资迟迟拖欠不给发,我一气之下打了一下项目经理,我跟他说工资的事情,他说他会向上面反映,工资具体发不发看上面的,然后今天有同事打我电话说他们工资都拿到了,我的还没拿到。